Pärast tööraamatu kaotamist tulevad kohe meelde kilomeetri pikkused järjekorrad, tunnistused, valguskoopiad, templid ja hunnik muud bürokraatlikku bürokraatiat. Kuid võite säästa kõige kallimat, mis teil on, - oma aega.
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on teavitada oma tööandjat. Ta on kohustatud kuni 15 päeva jooksul pärast seda, kui olete kirjutanud avalduse töö kaotamise kohta, kirjutama teile täisväärtusliku duplikaadi. See duplikaat peab sisaldama kogu teavet teie töökogemuse kohta nii selles organisatsioonis kui ka kõigis varasemates töökohtades. Tööandjal on õigus kirjeldada üldiselt teie staaži, st mitte näidata kõiki teie liikumisi karjääriredelil. Peamine on see, et teie kogemused kinnitatakse asjakohaste dokumentidega. Seetõttu nõu tulevikuks: seadke reegliks dokumentide hoolikas kohtlemine. Ärge visake vanu lepinguid ja kokkuleppeid oma varasematest töökohtadest. Kasutatakse kõiki ametlikult kinnitatud ja registreeritud dokumente: tõendeid, palgatõendeid, ametiühingukaarti või ametiühingukaarti, maksekaarti ja muid ametlikke pabereid. Samuti kantakse tööraamatu duplikaati kogu teave auhindade ja stiimulite kohta, kuid ainult see, mis on teile välja kirjutatud viimases töökohas.
2. samm
Mis siis, kui saate uuesti tööd, kuid teil pole tööraamatut? Sel juhul on uus tööandja vastavalt föderaalseadusele nr 90-fz kohustatud teile uue tööjõu väljastama. Registreerimine peaks põhinema teie kirjalikul avaldusel, kus peaksite märkima tööraamatu puudumise põhjuse (kaotamine, kahjustumine, vargus või muu põhjus). Ja et teil ei tekiks kiusatust paluda uuel tööandjal teile fiktiivne sissekanne teha, peaksite teadma, et seaduse järgi saab selliseid kandeid teha ainult vana tööraamatu duplikaadis. Seetõttu on selline kanne uues tööraamatus lihtsalt kehtetu.
3. samm
On veel üks võimalus. Kui teil pole varasematest töökohtadest ühtegi dokumenti järele jäänud, võite pöörduda pensionifondi poole, kuna 2002. aastal arvestatakse seal iga ettevõtte töötaja kohta kindlustusmakseid.
4. samm
Kui ükski ülaltoodust teile ei sobi, siis jääb üks asi: minge kõikidesse kohtadesse, kus kunagi töötasite. Igal organisatsioonil on andmeid viimase 75 aasta töötajate kohta. Kui ettevõtet enam pole, peate võtma ühendust linnaarhiiviga.
