Tööraamatu kaotamine võib selle omanikule tõsiseks hädaks saada. Selle dokumendi taastamine võtab aega ja vaeva, mistõttu tuleks sellega tegeleda kohe pärast kaotuse avastamist.
Mõelge, kelle süü ja millistel asjaoludel raamat kaduma läks. Kui see kadus perioodil, mil te ametlikult tööle asusite, tähendab see, et see juhtus tööandja süül. Pange tähele: isegi kui personaliosakonna töötaja andis selle teile kätte ja te kaotasite, on ikkagi tööandja süüdi. Fakt on see, et samal ajal kui inimene töötab organisatsioonis, saab talle anda ainult raamatu kinnitatud koopia, kuid mitte tööraamat ise. Sellisel juhul langeb kogu vaev dokumendi taastamisega tööandjale.
Kui tööandja vallandab töötaja, kuid keeldub samal ajal tema tööraamatut välja andmast või selle taastamiseks meetmeid võtmast, peate kiiresti pöörduma kohtusse. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette trahvi iga päeva eest, mille eest tööandja säilitab vallandatud töötaja tööraamatut.
Kui olete ise oma tööraamatu kaotanud, alustage selle kiiret taastamist. Võtke ühendust viimase organisatsiooniga, kus te ametlikult töötasite, ja küsige uut töökohta. Peate kirjutama avalduse ja 15 päeva jooksul pärast selle esitamist peab endine tööandja teile väljastama uue tööraamatu.
Juhul, kui organisatsiooni, kus te varem töötasite, enam ei eksisteeri, peate kõigist endistest tööandjatest ise mööda minema palvega teile väljastada kirjalik kinnitus töökogemuse kohta. Seejärel külastage riigiarhiivi. Seal antakse teile dokumendid, mis kinnitavad teie töökogemust juba likvideeritud organisatsioonides.
Võite pöörduda ka pensionifondi poole. Iga ametlikult töötaja palkav tööandja registreerib temaga töölepingu. Seega saate kogu vajaliku teabe 10 päeva jooksul pärast pensionifondi avalduse esitamist tasuta ja saate oma tööraamatu taastada.
