Tööõigusaktid lubavad töötaja üle viia ühelt tööandjalt teisele, isegi kui tema tegevusel on erinev spetsiifika. Sellise töötaja palkamiseks on vaja saada ettevõtte juhilt nõusolek. Pärast seda, kui spetsialist on vallandamismenetluse läbinud, tuleb ta vastu võtta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - andmed ettevõtte kohta, kus töötaja töötab.
Juhised
Samm 1
Kui teil on sobiv vaba töökoht ja soovite, et selle täidaks mõne teise ettevõtte nõutava kvalifikatsiooniga spetsialist, kirjutage järelepärimiskiri selle organisatsiooni direktorile, kus see töötaja praegu töötab. Dokumendis märkige, et soovite asuda selle töötaja teatud ametikohale, struktuuriüksusele (kirjutage nende nimed vastavalt personalitabelile) (kirjutage tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi). Vajadusel küsige selle omadusi. Kinnitage kiri ettevõtte pitseriga, oma ettevõtte esimese isiku allkirjaga. Kui olete saanud positiivse otsusega vastuskirja, oodake mõnda aega, kuni spetsialist lahkub eelmisest töökohast ülemineku järjekorras.
2. samm
Pärast vallandamismenetluse läbimist peab töötaja kirjutama avalduse. Selle sisus peaks ta väljendama oma palvet palgata ta teiselt organisatsioonilt üle minnes. Taotlusel peab ta allkirjastama ja kirjutama. Pärast läbivaatamist peab direktor kinnitama resolutsiooni kuupäeva ja allkirjaga.
3. samm
Sõlmige vastuvõetud töötajaga tööleping. Pange dokumendis kirja poolte õigused ja kohustused. Seda töötajat tuleb aktsepteerida üldistel alustel, st kehtestamata tema jaoks katseaega, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Töötaja poolt peab vastuvõetud spetsialist lepingu allkirjastama ülemineku järjekorras, tööandja - ettevõtte direktor. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga.
4. samm
Koostage avalduse ja töölepingu alusel korraldus. Haldusosas märkige ametikoha nimi, struktuuriüksus, kuhu see töötaja vastu võetakse. Sisestage talle selles töökohas määratud palga suurus. Kirjutage töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt esitatud dokumentidele.
5. samm
Spetsialisti tööraamatusse pange araabia numbritega kande seerianumber, ametikohale vastuvõtmise kuupäev. Töö kohta käivas infos märkige ettevõtte täielik ja lühendatud nimi vastavalt põhikirjale või muule asutamisdokumendile. Sisestage ametikoht, struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle võetakse. Looge link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77. Märkige ettevõtte nimi, kust töötaja lahkus. Põhjendusse kirjutage töökoha number ja kuupäev üleviimise järjekorras.
