Iga juht on huvitatud oma alluvate tõhusast ja tõhusast tööst. Selleks on oluline teada ja osata rakendada meetodeid oma töö kvaliteedi parandamiseks. Samal ajal peate mõistma, et erinevad töötajad vajavad oma motiveerivaid stiimuleid, sõltuvalt nende isiklikest vajadustest.
Juhised
Samm 1
Paljude jaoks on professionaalse rahulolu peamine tegur nende olulisuse tunnustamine, austus meeskonna vastu. Töötaja motivatsioon võib siin olla karjääri edendamine või töötaja au väliste omaduste loomine, mis eristab teda teistest.
2. samm
Soodne psühholoogiline kliima töökeskkonnas, intriigide ja konfliktide puudumine sõltuvad suuresti juhi võimest töötajaid ühendada ja meeskonnas hävitavaid protsesse juurida. Selle tulemusel on töötajatel võimalus keskenduda eranditult oma tööülesannetele, ilma et see häiriks kõrvaliste probleemide lahendamist.
3. samm
Üksikute töötajate jaoks võib eriti väärtuslik olla võimalus valida endale sobiv töögraafik. See kehtib eriti loomevõimetega inimeste jaoks, kes on keskendunud loovate ülesannete täitmisele. Sellised töötajad on kõige tõhusamad siis, kui neil on vabadus töötada.
4. samm
Isiklikust ja ametialasest arengust huvitatud armastavad väljakutseid pakkuvaid ülesandeid, mis annavad võimaluse midagi uut õppida. Kui usaldate töötajale sellise ülesande, võite lühikese aja jooksul oodata kõrgeid tulemusi.
5. samm
Igas meeskonnas on töötajaid, kelle inimväärne palk, märkimisväärne sotsiaalne pakett ja mugavad töötingimused on nende töö kõrgeimad väärtused. Siinkohal tasub keskenduda materiaalsetele stiimulitele: regulaarsele palgatõusule, preemiatele, hüvitiste pakkumisele ja muudele võimalustele.
6. samm
Psühholoogide sõnul on konkurentsiinstinkt inimestele omane. Selle nähtuse arukas kasutamine võib vilja tuua. Kolleegide vahelise sisemise konkurentsi tekitamise küsimusele tuleks läheneda siiski äärmiselt ettevaatlikult, et mitte tekitada meeskonnas intriige ja kadedust. Oluline on pakkuda kõigile võrdseid võimalusi, mõelda läbi selged kriteeriumid tulemuste hindamiseks ja muuta teave saavutatud tulemuste kohta "läbipaistvaks".
