Värbaja on avatud ametikohtade juht või värbaja. Selle põhiülesanded on otsida ja kinnitada kandidaate, kes oma äriliste omaduste poolest vastavad ametikohale ja sobivad ideaalselt ettevõtte ärikultuuri.
Värbaja on töötaja, kes täidab otsingu- ja värbamiskohustusi. Ta saab värbata töötajaid konkreetsesse ettevõttesse, kus ta ise töötab, samuti töötada värbamisagentuuris ja täita klientide-tööandjate taotlusi. Nende funktsionaalsed kohustused on praktiliselt samad, kuid määratud ülesannetel võib olla oluline erinevus.
Värbajaks elukutse valimisel on oluline mõista, et see on ennekõike töö inimestega. Psühholoogid, majandusteadlased ja õpetajad tunnevad end selles ametis mugavalt ja kindlalt. Kandidaatide pidev otsimine, tõhusate intervjuude, testide läbiviimine, kogemuste ja oskuste hindamine on värbajate peamine tegevusvaldkond.
Värbaja ettevõttes
Värbaja palgatakse ettevõtte poolt juhiks või värbajaks.
Tema funktsionaalsete kohustuste hulka kuulub kandidaadi profiili koostamine, reklaamikampaaniate korraldamine, intervjuud ja meetmed uute töötajate kohandamiseks.
Kandidaadi profiili koostamine
Seda tööd on kõige parem teha struktuuriüksuse juhiga. Mida üksikasjalikum portree on joonistatud, seda lihtsam on töötaja avatud ametikohale leida. Kõik nõuded kandidaadile tuleb taotluses täpsustada. Ühtsed standardid puuduvad. Igal ettevõttel võib olla personali valimiseks oma vorm
Reklaamifirma
See võib olla:
- vabade töökohtade avaldamine meedias
- avalduse paigutamine töökohtadele
- suhtlus piirkondliku rahvastiku tööhõivekeskusega
- osalemine tööhõivekeskuse töömessil
- avatud uste päevad spetsialiseeritud kesk- ja kõrgkoolides
- töötada kandidaatide andmebaasiga.
Intervjuu
Reeglina viib värbaja läbi esmase intervjuu, viimase intervjuu vahetu juhendajaga ja kandidaadi lõpliku heakskiidu väljakuulutatud ametikohale.
Meetmete rakendamine personali kohandamiseks
Kui õige oli kandidaadi valik, näitab prooviperiood. Erinevate ametikohtade jaoks võib see olla üks kuni kuus kuud.
Värbaja värbamisagentuuris
Värbaja ametikohta värbamisagentuuris nimetatakse värbamisspetsialistiks või konsultandiks. Põhikohustused on samad mis ettevõtte värbajal. Kuid värbamisagentuuris töötamise eripäradel on mitmeid erinevusi.
Üks neist: mida rohkem kliente-tööandjaid, seda rohkem on kandidaatide otsimiseks ja valimiseks täidetud avaldusi. Mida rohkem täidetud taotlusi, seda suurem on palk. Seetõttu on värbamisagentuuris värbajale esitatavad nõuded karmimad kui ettevõttes samale ametikohale kandideerijale. Lisaks sellele, et suudetakse inimestega konstruktiivselt suhelda ja intervjuusid korraldada, on see vajalik ka tõhusaks läbirääkimisteks klientide / tööandjatega. Ka müügikogemus tuleb kasuks.
Kokkuvõte
Värbaja ametil on üllas missioon. Põhimõtteliselt aitab see tööandjal kohtuda sobivat tööd otsiva kandidaadiga ning abistab ka mõlemat osapoolt.
Aadellus on ühendatud suure vastutusega. See seisneb selles, et kandidaadi valimisel ei eksita. Vastasel juhul võivad värbaja möödalaskmised olla ettevõttele kallid. Seetõttu on värbaja peamine ülesanne leida õigel ajal väärtuslik kandidaat, pakkuda parimat varianti nii kandidaadile kui ka ettevõttele, kuhu kandidaat tööle võetakse.
