Erinevate sotsiaalvõrgustike abil deklareerib inimene ennast, räägib oma eelistustest, huvidest ja põhimõtetest. Seetõttu vaatavad tööandjad üsna sageli potentsiaalse töötaja konto läbi, et tema kohta terviklikum arvamus kujundada.
Iga töötaja pole mitte ainult proff, vaid ka inimene, kes suhtleb kogu meeskonnaga, sealhulgas juhiga. Sageli saab selle inimese isiksuse ära tunda tema lehe kaudu sotsiaalvõrgustikus. Seetõttu on oluline, milline teave sinna postitatakse.
Kuidas te ennast siin positsioneerite? Mis on teie avatari olek? Kogenud personaliametnik suudab nende asjadega juba kindlaks teha inimese isikuomadused. Ja kui kirjutate olekusse: "Kõik bioreaktoris!" - see räägib teie agressioonist ja ebasõbralikkusest ning sellised meeskonnas olevad inimesed reeglina läbi ei saa ja vaevalt keegi sellist soovib. kolleeg ja alluv.
Teine näide: kandideerite ettevõttes üsna kõrgele kohale ja teie lehel on kindlad fotod ja videod kassidega. Või lihtsalt popvideoklippidega segatud isiklikud fotod. Mida see värbajale ütleb? Asjaolu, et olete üsna kergemeelne inimene ja teile ei saa veel kõrget positsiooni usaldada. Siinkohal tasub mõelda lehe sisule või sellele, kas olete selle töö jaoks tõesti sobilik ja kas see ei muutu teile kõigist nähtavatest väljavaadetest hoolimata raskeks koormaks.
Videod katastroofidest, õnnetustest ja muudest õudusunenägudest ütlevad teile, et armastate vaadata teiste inimeste kannatusi. See tähendab, et meeskonnas ei oota kaastunne teid ja te ei pruugi käituda väga sõbralikult. Samuti hinnatakse töötaja selliseid omadusi negatiivseteks.
Kas lubate endale teravalt negatiivseid avaldusi tuntud inimeste, poliitikute jms kohta? Tööandja võib arvata, et teie jaoks pole volitusi ja te ei tea, kuidas käsuliini säilitada, mis tähendab, et te ei ole väga kuulekas ja distsiplineeritud töötaja.
Kuid kui leht sisaldab teie erialaga seotud teavet, on see kindel märk sellest, et värbaja kaalub teie jätkamist soodsalt.
Siit soovib ta leida ka teavet hobide, peresuhete ja muu teabe kohta, mis iseloomustab teid kui inimest. Ja mida täielikum on see teave, seda parem.
Muidugi otsustab igaüks, kas muuta tema leht omamoodi jätkamiseks värbaja visiiti oodates või jääda iseendaks. Siiski tuleks meeles pidada, et kui töötaja tööle võetakse või otsustatakse vallandada, külastab kindlasti üks teie kõrgematest kamraadidest teie lehte.
