Lõpuks on kätte jõudnud kauaoodatud puhkus. See anti teile vastavalt ajakavale ja kõik on juba planeeritud: piletid on ostetud, vautšer sanatooriumisse…. 3 tundi lennukiga - ja olete mere ääres! Kuid juhtus midagi ootamatut ja puhkus tuleb katkestada. Kas see on võimalik? Kui jah, siis kuidas korraldada puhkuselt varane lahkumine?
Juhised
Samm 1
Igasuguse puhkuse saab varakult lõpetada. Oluline on meeles pidada, et seda saab teha ainult töötaja nõusolekul. Pealegi tuleb nõusolek anda kirjalikult.
2. samm
Iga-aastane tasustatud puhkus on võimalik ennetähtaegselt lõpetada nii töötaja kui ka tööandja algatusel.
Kui peate perekondlikel põhjustel (lapse eelseisev sünd, teie armastatud poja pulm ja palju muud) osa puhkust hiljem kasutama, peate võtma ühendust organisatsiooni juhiga, kes soovib varakult puhkuselt lahkuda. Taotlus on kirjutatud mis tahes kujul. Selles on soovitav märkida vajaliku ülekande põhjus ja järelejäänud puhkusepäevade eeldatav kasutamiskuupäev. Kui puhkuse kasutatud osa on pikem kui 14 kalendripäeva, on töötajal õigus lisada kasutamata päevad järgmisele korralisele puhkusele.
Juhul kui puhkuse kestus ületab 28 kalendripäeva, on võimalik maksta rahalist hüvitist möödunud päevade eest. Näiteks kui puhkus on 34 k.d. (ebaregulaarse tööaja jaoks on lisapuhkus), siis 6 c.d. hüvitise maksmine on võimalik.
Eelistatud variant tuleks avalduses märkida.
3. samm
Varajane puhkuselt lahkumine on võimalik alles pärast seda, kui taotlus on alla kirjutatud pea poolt ja personaliteenistus valmistab ette korralduse järgmiselt puhkuselt lahkumiseks. Selles tuleb märkida ülejäänud kasutamata päevade pakkumise periood või rahalise hüvitise maksmine. Töötaja loeb allkirja vastu korralduse läbi ja asub tööle.
4. samm
Kui puhkusest taganemise algataja on tööandja, on vaja ka töötaja nõusolekut, mis on väljendatud kirjalikult (avaldus). Töötajal on õigus varakult töötamisest keelduda. Sellisel juhul ei saa teda distsiplinaarvastutusele võtta.
5. samm
Venemaa Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 3, artikkel 125) sisaldab loetelu töötajatest, keda ei saa puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui neil on selleks kirjalik nõusolek. Seega ei saa puhkust katkestada alla 18-aastastele töötajatele, rasedatele naistele, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega seotud tööstusharudes.
