Paljud tööandjad seisavad varem või hiljem silmitsi oma alluvate vallandamise korraga. Selleks vastavalt seadusele peavad olema täidetud mitmed tingimused. Esiteks on seaduse järgi viimane tööpäev töötaja vallandamise korralduse tegemise päev. Teiseks on tööandja sel päeval kohustatud andma töötajale vallandamiskorralduse ja tööraamatu koopia.
Juhised
Samm 1
Töötaja peab vallandamiskorraldusele alla kirjutama. Kui ta seda teha ei soovi ja keeldub allkirjastamast, peab tööandja kahe tunnistaja juuresolekul koostama asjakohase akti. Tunnistajad kirjutavad dokumendile alla ja pärast seda antakse korralduse koopia töötajale ilma ebaõnnestumiseta. Parem on see protseduur läbi viia töötaja juuresolekul.
2. samm
Seejärel antakse töötajale üle tööraamat, kus on kirjas vallandamise põhjus, kuupäev ja tööandja allkiri. Vallandatu allkirjastab ka raamatu kättesaamise ja võtab selle kaasa. Dokumendi tagastamise kohustus on tööandjal. Kui töötaja puudub tööl mingil põhjusel või on haige, peab tööandja raamatu tagastama mis tahes viisil kolme päeva jooksul alates tellimuse kuupäevast.
3. samm
Personaliosakond saab tööraamatu saata posti teel. Sellisel juhul saadetakse töötajale teade, et ta peaks tulema kindlal kellaajal ja päeval endise töökoha aadressile ning võtma dokumendi allkirjastamiseks. Selle toimingu hilisemaks tõestamiseks peate saatma kirja või telegrammi tähitud kirjaga koos teatega. Saanud töökohalt taotluse, et dokument on vajalik kätte saada, peab töötaja tööandjat kirjalikult teavitama, et on nõus tulema või nõustuma tööraamatu postiga saatmisega.
4. samm
Kui vallandatud isik soovib, et raamat saadetaks talle posti teel, peab tööandja arvestama, et parem on sellised dokumendid saata väärtusliku pakipostiga või tähitud kirjaga koos teatega. Seega tagatakse dokumendi ohutus ja täpne adressaadile toimetamine.
5. samm
Kui töötaja ei nõustu tööraamatut posti teel ootama, peab tööandja võtma selle isiklikult kättetoimetamiseks abinõud. Seda saab teha külastades töötaja elukohta või helistades talle telefoni või Interneti kaudu endise töökoha juurde. Töötaja võib nõuda hüvitist iga tööraamatu väljaandmisega viivitatud päeva eest. Selle vältimiseks peate dokumendi väljaandmiseks eelnevalt ette valmistama ja vältima võimalikke konflikte.
