Et tööotsimine kaua ei veniks, tuleks seda asja tõsiselt võtta. Töö tuleb leida tõhusalt. Alles siis on võimalik seda teha võimalikult lühikese aja jooksul.
Paljud inimesed otsivad tööd täiesti valesti. Nad postitavad oma CV ja ootavad, kuni tööandja neile helistab. See on muidugi õige, kuid siia peaksite lisama ka huvipakkuvate otsingute otsimise, kuhu saate oma CV saata.
Mõnikord ei piisa sellest aga kiiresti töö leidmiseks. Seetõttu peaksite oma CV saatma organisatsioonidele, kes töötajaid ei otsi. Fakt on see, et paljud organisatsioonid ei kuuluta vabu töökohti, kuid kaaluvad potentsiaalsete töötajate jätkamist rubriigis: "töö otsimine".
Soovitud töö kiireks leidmiseks peate saama intervjuu. Mida rohkem intervjuusid, seda tõenäolisemalt saate soovitud positsiooni. Kuid mõnikord on probleemiks paljude intervjuude saamine. Selleks peate oma CV saatma vähemalt sajale organisatsioonile. Rohkem on võimalik. Sel juhul, seda rohkem, seda parem.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata jätkamisele. See peab olema kirjutatud õigesti ja arusaadavalt. Paljud inimesed ei kirjuta oma elulookirjeldusele oma oskuste, võimete, iseloomu tugevuste ja hobide kohta. Lihtsalt sellepärast, et nad on häbelikud. Kuid asjata. Jätkamine on tööandja ainus võimalus leida õige töötaja ja mõnikord on võtmetähtsusega isikuomadused. Paljude tööandjate jaoks on see palju olulisem kui töökogemus ja staaž.
Kiire töö leidmine pärast eelmisest töökohast lahkumist on väga oluline. Lõppude lõpuks, mida kauem inimene istub ilma tööta, seda vähem ta tahab töötada.
