Kuidas Võita Kolleegi

Sisukord:

Kuidas Võita Kolleegi
Kuidas Võita Kolleegi

Video: Kuidas Võita Kolleegi

Video: Kuidas Võita Kolleegi
Video: Как правильно работать с силиконом? Делаем аккуратный шов! Распространенные ошибки! 2024, November
Anonim

On tuntud reegel, mis hoiatab töökohal flirtimise eest. Tõenäoliselt ei meeldi teie kolleegidele ega juhtkonnale teie katsed tähelepanu tõmmata ja kolleegi võita, sest tööl peate mõtlema tema peale ja sellele, kuidas oma ülesandeid kiiresti ja tõhusalt täita. Kuid elu on elu ja te ei saa oma südant tellida.

Kuidas võita kolleegi
Kuidas võita kolleegi

Juhised

Samm 1

Kui mõistate, et üks teie kolleegidest tundub teile kõige atraktiivsem ja huvitab teid mehena, ei tohiks te sellest oma töökaaslastele teada anda, lootuses meelitada neid liitlaste juurde. Jätkake omal vastutusel ja riskides, et soovijad ei teavitaks juhtkonda sellest, et te pole üldse tööl hõivatud.

2. samm

Töökeskkonna hea külg on see, et te ei pea kolleegiga vestlemiseks oma ajusid rapsima ja sobivat ettekäänet leidma. Proovige sattuda temaga ühte gruppi, kellele usaldatakse mõne ülesande täitmine. Isegi kui see ei õnnestunud, proovige teda konsultandiks saada ja paluge tal välja tuua mõned probleemid, mida peate oma töö tegemiseks teadma.

3. samm

Pärast nõuannete saamist tänage teda siiralt ja avaldage imetlust teadmiste sügavuse eest, paluge luba temaga tulevikus ühendust võtta. Mõne aja pärast valmistuge temaga arutatud teemal täpsustavaid küsimusi esitama ja rääkige uuesti. Näidake, et saate aru, mida ta teile on öelnud, ja näidake üles tõelist huvi. Sel hetkel hakkab teie kangelase süda sulama - ta on teie huvidega rahul ja suhtleb hea meelega teiega.

4. samm

Uuri tema hobidest, hobidest. Räägi neist. Kuula rohkem kui räägi, sisesta vestlusesse fraase selle kohta, kui huvitav ta on ja kuidas sulle meeldib tema lugu kuulata. Vältige rääkimist teemadel, mis võivad talle ebameeldivad olla, ja ärge arutage isiklikke küsimusi enne, kui ta ise soovib teile oma hinge avada.

5. samm

Rääkige temast hästi, märkides ära tema teadmised ja kogemused, planeerimiskoosolekul või ühise ülesande arutelul, kus kohal on ka juhtkond ja ülejäänud töötajad. Pange tähele tema osalemist selles, et teie ülesanne täideti tõhusalt ja õigeaegselt. Leidke ettekääne, et kutsuda teda teie edu tähistama, kutsuge ta lõunale kohvitassi nautima ja siis saate juba pärast tööd õhtul kohtumise kokku leppida.

Soovitan: