Inimesed veedavad märkimisväärse osa ajast tööl. Ja meie meeleseisund sõltub meeskonna atmosfäärist. Seetõttu mõtlevad paljud, kuidas meeskonnas läbi saada ja töötajatega head suhted luua? Mis kõige tähtsam, kui esimest korda kolleegidega kohtute, olge rahulik ja enesekindel.
Juhised
Samm 1
Esimene tööpäev on kõige stressirohkem. Saage aru ettevõtte töökavast. Kui võimalik, jätke meelde nende nimed ja näod, kellega peate koostööd tegema.
2. samm
Vaadake kolleege tähelepanelikult. Teile saab selgeks, keda meeskonnas väga austatakse ja kes on ideede genereerija. Vaatlusprotsessis näete, kas töötajate seas on vastasseis või on tegemist sõbraliku ja tiheda meeskonnaga.
3. samm
Näidake oma parimat külge. Töökaaslased peaksid hindama teie rasket tööd ja professionaalsust. Seetõttu ärge hoiduge tööst. Selliseid inimesi meeskonnas ei austata. Kuid pidage meeles, et töötajad saavad ära kasutada seda, et olete algaja, ja proovida osa oma tööst teile tellida. Kolleegidele tasub viisakalt meelde tuletada, mida teie töökohustusi teile seletati, kui teid tööle võeti. Püüa mitte olla asendamatu töötaja. Vastasel juhul pole teil vaba aega ja puhkust.
4. samm
Teie ametialased omadused ei tohiks olla takistuseks kolleegidelt abi otsimisel. Abi küsimine aitab teil meeskonnana kohaneda ja suhelda ümbritsevatega. Ärge kartke oma töö käigus tekkivaid küsimusi esitada.
5. samm
Kui teilt seda palutakse, nimetage oma isiklikud teenused eelmises töökohas. Ära muuda oma vastust lõputuks monoloogiks enda kohta.
6. samm
Esialgsel kohanemisperioodil kuulake teisi rohkem. Jääge vaieldavates olukordades neutraalsuse või enamuse arvamuse juurde.
7. samm
Ära kritiseeri kogenumaid ja mainekamaid kolleege. See takistab teil nendega heade suhete loomist. Tulevikus on teil võimalus oma kolleegi veenda.
8. samm
Suhtlemisel proovige luua isiklikku kontakti. Ärge jätke kolleegiga lõunasööki vahele. Ärge ignoreerige ettevõtte sündmust. Uuri välja kõik ettevõtte traditsioonide nüansid.
9. samm
Ärge proovige meeskonnas kiiresti läbi saada. Päevast esimeseks saamine võib anda tagasilöögi. Vältige tuttavaid suhteid.
10. samm
Kollektiivides teavad kõik üksteisest sageli. Ärge mõistke inimese üle kohtuistungit. Igaühel võib olla oma arvamus.
11. samm
Ärge võtke osa juhtimise kritiseerimisest. Mõnda su sõna võib sinu vastu kasutada. Pidage meeles, et meeskonna psühholoogiline kliima sõltub ka teist.
