Vastavalt föderaalseaduse artiklitele 343 ja 375 võetakse töövõimetuslehe arvelt välja ja makstakse uuel viisil alates 1. jaanuarist 2011. Hüvitiste arvutamise periood on muutunud. Muudatuste kohaselt tuleks arveldusperioodiks võtta 24 kuud, mitte 12. Keskmine päevane töötasu arvutatakse jagades teenitud summad kalendripäevade arvuga.
See on vajalik
- - kalkulaator;
- - tööraamat kogu staaži arvutamiseks;
- - 24 kuu jooksul kogunenud palkade loetelu.
Juhised
Samm 1
Ajutise puude tõendi hüvitise arvutamiseks arvutage kindlustatud töötaja 24 kuu keskmine päevane töötasu. Kui inimene töötab teie ettevõttes vähem kui 24 kuud, on ta kohustatud esitama tõendid kõigi tööandjate sissetuleku kohta arveldusperioodi tööaja eest. Kui sertifikaate ei esitata, saate arvutuse teha tegelikult teenitud summade põhjal, jagatuna tegelikult töötatud päevadega. Kui teil on vähem kui 6 kuud kogemusi, arvutage töövõimetuslehe hüvitised alati keskmise miinimumpalga alusel.
2. samm
Kõigil juhtudel võtke hüvitist ainult summalt, millelt 13% maks on kinni peetud. Ühekordsed maksed, materiaalne abi, haiguspuhkuse tasu ei sisaldu arvestuse kogusummas.
3. samm
Lisage kõik oma 24 kuu sissetulekud. Jagage saadud arv 730-ga - see on arveldusperioodi kalendripäevade arv. Tulemuseks on päevane keskmine baassumma töövõimetuslehe hüvitiste edasiseks kogumiseks. Tekkepõhine teenistusstaaž kokku jäi samaks. Kui kindlustatud töötaja on töötanud rohkem kui 8 aastat, koguneb 100% keskmisest päevapalgast kõigi haiguspäevade korral, 5-8 aastat, 80%, kuni 5 aastat - 50%.
4. samm
Kui töötaja töökogemus on pikem kui 6 kuud, kuid vähem kui 24 kuud või kui määratud arvutusperioodi kohta ei ole esitatud tuludeklaratsioone, koguneb töövõimetuslehe hüvitised, liites kokku kõik tegelikult teenitud summad. Jagage tulemus kalendripäevade arvuga, mida töötaja tegelikult töötas. Järgmisena tehke arvutus sõltuvalt tööstaažist, mis arvutatakse kõigi tööraamatu saadaolevate kirjete kohta.
5. samm
Tehke sama arvutus raseduse ja sünnituse korral töövõimetuslehe esitanud naise toetuse kohta. Samas pole sel juhul vaja arvesse võtta töötaja kogemusi, kuna rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse 100% keskmise päevapalga alusel, korrutatuna haiguslehel märgitud päevade arvuga.
6. samm
Kui naisel on vähem kui 6 kuud töökogemust, siis arvestage tekkepõhised miinimumpalga suurused.
