Väga sageli kuulevad paljud inimesed, et keegi nende tuttavatest, sugulastest või sõpradest töötab juhina. Viimasel ajal on see amet muutunud väga populaarseks. Mõned inimesed mõtlevad, mis see eriala on. Juhid jagunevad mitmesse kategooriasse ja igaüks neist vastutab konkreetsete funktsioonide eest ja täidab oma konkreetseid kohustusi.
Juhised
Samm 1
Üks selle valdkonna kategooriaid on müügijuhid. Keskmine stardipalk on 550 dollarit, arvestamata iga tehtud tehingu boonuseid ja igasuguseid boonuseid. Sellele kohale tööandjad üritavad valida seltskondlikke, seltskondlikke ja vastutustundlikke inimesi. Eelistatakse 25–35-aastaseid kandidaate, kellel on müügikogemus. Nende põhiülesanded on uute klientide leidmine ja ligimeelitamine, kvaliteetne koostöö olemasolevate klientidega, ettevõtte toodete reklaamimine, edukate läbirääkimiste pidamine ja uute lepingute sõlmimine.
2. samm
Juhtimiskategoorias on turundusjuhid järgmised. Turundajatele pakutavad vabad kohad ei ole töö spetsiifika poolest sageli üksteisega sarnased. Selle põhjuseks on asjaolu, et igal ettevõttel on oma reklaamipoliitika ja see nõuab teatud turundusvahendite kasutamist. Selle kutsekategooria algpalk on umbes 800 dollarit. Nende tegevus mõjutab otseselt kogu ettevõtte tööd ja seetõttu nõutakse neilt kõrgemat vastutust kui teistel juhtidel.
3. samm
Kõigi juhtide seas kõige paremini tasustatud kategooriat peetakse tippjuhtideks. Tulenevalt sellest, et neile antakse tohutu võim, ootavad ülemused neilt kõrgetasemelisi teadmisi ja vastutust. Lisaks erialastele teadmistele peavad nad omama teadmisi personalijuhtimise valdkonnas, kuna paljud töötajad on nende ees aruandekohustuslikud. Tippjuhid käivad regulaarselt igasugustel koolitustel ja erikoolitustel. Samal ajal on eesmärk parandada mitte ainult nende otsest kvalifikatsiooni, vaid omandada ka uusi oskusi juhtimisvaldkonnas. Nende palk on üle 1000 dollari kuus.
4. samm
Teine haru juhtimisvaldkonnas on personalijuhid. Nende nimi seletab palju: nad juhivad olemasolevat personali. Nende otsesed kohustused on personali valimine, tegevuse objektiivne hindamine, samuti töötajate motivatsioon ja koolitus. Juhtimisspetsialistid mõjutavad oluliselt organisatsiooni tööjõu kvaliteeti ja meeskonnasiseseid suhteid. Kõik see aitab kaasa ettevõtte efektiivsele tööle turul. Tööandjad on valmis maksma töötajate kvaliteetse valiku eest keskmiselt 630 dollarit kuus.
