Pole tähtis, kui palju me teenime, neist vahenditest ei piisa kunagi. Paradoksaalselt on nii, et mida suurem on palk, seda rohkem ärkab meis vajadusi, mille rakendamine maksab palju raha. Või äkki liialdate oma väikesest sissetulekust rääkides? Või vastupidi, kas kaebustel on tõesti põhjust, kuna tööandja pani teid orjusse? Proovige oma tasu erapooletult hinnata.
Juhised
Samm 1
Siit saate teada elukoha elukalliduse ja keskmise palga. Pealegi ei tohiks need olla ametlikud andmed, mis reeglina on liialdatud, vaid tõsist tegelikkust kajastavad faktid. Sõltuvalt võrdluse tulemusest on teil põhjust rõõmu või kurbust.
2. samm
Avage reklaamleht või minge Internetis jaotisesse "Töö". Leidke vabu töökohti, millele saate õiguspäraselt kandideerida (ametikoht, mis on sarnane sellele, kus te praegu töötate, või koht, kus teid saaks vastu võtta oma kogemuste ja haridusega). Kui teile lubatud rahaline tasu on palju suurem kui teie praegune, tähendab see seda, et seal, kus te praegu töötate, teid lihtsalt ei hinnata. Sobivate vabade kohtade otsimisel peaksite siiski pöörama tähelepanu linnale, kus asub ettevõtte kontor. Kui tööandja lubab palka, mis on kaks või kolm korda suurem kui teie praegune töötasu, on täiesti võimalik, et teid kutsutakse Moskvasse või mõnda teise suurde linna, kus on arenenud infrastruktuur. Ja neis linnades, nagu teate, pole mitte ainult palgatase kõrgem, vaid üldiselt on elu palju kallim.
3. samm
Oma palka saate hinnata, tehes analoogiaid kolleegide rahalise tasuga. Kui kuumaksete erinevus on peaaegu samade ülesannete täitmisel piisavalt suur, proovige teada saada, kuidas see juhtuda võis. Võib-olla antakse teie kolleegidele preemiaid staaži, palgaastme, lisakursuste jms eest.
4. samm
Oma palga suurust saate hinnata, kutsudes sõbrad kohvikusse. Vaadake, kuidas nad välja näevad, mida nad on saabunud, mida nad tellivad … Nende lihtsate tähelepanekute põhjal võib inimese kohta öelda palju. Ole tähelepanelik ja tee järeldusi.
