Intervjuude käigus esitavad tööandjad sageli sellele kandidaadile keerulisi või isegi ebameeldivaid küsimusi. Igal neist on oma eesmärk, kuni taotleja stressitaluvuse testimiseni. Valmistudes ise neile küsimustele vastama, saate intervjuus hästi esineda.
Isikliku intervjuu küsimused
Taotleja jaoks kõige ebameeldivamad küsimused on reeglina seotud tema isiksuse, pereelu ja tulevikuplaanidega. Inimeselt võidakse küsida, millal ta plaanib last saada, ja kui lapsi juba on, siis kui palju aega ta oma lapsega veedab. Kui selle kohta küsitakse, pole vaja vihastada, hoolimata sellest, kui ebameeldiv on võõra inimese sekkumine teie isiklikus elus. Vasta rahulikult ja lühidalt.
Kõige sagedamini on tööandjad mures selle pärast, kas töötaja läheb sageli haiguslehele või veedab lapsega liiga palju aega. Tehke selgeks, et teie töö on teie jaoks oluline ja olete vastutav inimene.
Ei ole eriti meeldiv, kui intervjuu käigus küsitakse taotleja sisuliste ja halbade külgede kohta. Sellistel juhtudel peaksite mainima neid eeliseid, mis on seotud teie tööga: tähelepanelikkus, suhtlemisoskus, stressitaluvus, kiire õppimine. Puudused seevastu ei tohiks mõjutada teie töö kvaliteeti. Näiteks ei pruugi raamatupidaja olla väga leidlik inimene.
Samuti võidakse teilt küsida, kuidas tundsite end eelmises töökohas, miks lahkusite sealt, milliseid suhteid säilitasite kolleegide ja ülemustega, mida arvate endisest meeskonnast tervikuna. Hoidu meelitamatutest hinnangutest. Vastake rahulikult ja õigesti, pange tähele kolleegide eeliseid, rääkige sellest, kui mugav oli teil töötada, isegi kui vihkasite oma ülemust ja meeskonda. Halvad arvustused võivad selgeks teha, et olete konfliktne, tülitsev, ebasõbralik inimene. Muide, selline küsimus võib olla põhjus mainida oma töö tulemusi teises ettevõttes.
Töömomentide arutelu
Küsimus, millist palka te loete, on väga ebameeldiv, eriti kui te ei tea, kui palju tööandja kavatseb teie ametikohal töötajale maksta. Valmistuge sellele küsimusele eelnevalt vastama: jälgige teiste ettevõtete pakkumisi, vaadake statistikat ja saate teada konkreetse ametikoha keskmine palk. See aitab teil mitte ainult nimetada, vaid ka põhjendada summat.
Suurendades soovitud palka, saate tööandjale näidata, et küsite liiga palju. Seda alahindades riskite tundma end ebakindlalt, mitte hindama oma tööd inimesena.
Lõpuks küsivad tööandjad sageli tööotsijatelt, miks nad valisid konkreetse ettevõtte tööle. Selline küsimus on eriti ebameeldiv, kui taotleja tuleb kahekümnendale vestlusele ja soovib võimalikult kiiresti vähemalt mingil ametikohal tööd saada. Ära ole närvis. Uurige eelnevalt ettevõtte eelised ja nimetage need. See võib olla hea asukoht kontoris, võimalus karjääri kasvamiseks, huvitav meeskond, hea sotsiaalne pakett.
