Kõige sagedamini tulevad mõtted töölt lahkumise või töökoha vahetamise kohta suvel. Ümberringi lähevad puhkusele, lähevad mere äärde ja siin peate kaheks töötama umbses toas, kus pole konditsioneeri. Kuid võtke aega ülesütlemisavalduse taotlemiseks. Kõigepealt mõelge, miks kunagine armastatud teos on hakanud nüüd tekitama ainult negatiivseid emotsioone. Proovige ise võidelda töövaenu vastu.
Suured ootused
Kui olite oma tulevase töö suhtes liiga idealistlik, siis võib pettumus olla kibe. Unenäod on alati tegelikkusest helgemad ja sellega peate leppima. Alustamiseks õppige keskenduma positiivsele: keskenduge näiteks neile klientidele (juhul kui teete koostööd inimestega), keda teil õnnestus tõesti õnnelikuks teha.
Pange endale ka raudne reegel: kui teie leibkonnas olevad inimesed küsivad, kuidas teie päev möödus, ärge kurdage. Selle asemel pidage meeles kõiki häid asju, mis teiega tööl juhtusid, ja rääkige sellest.
Rutiinne
Monotoonne töö võib tõesti kiiresti igavaks minna. Püüdke oma tavapärast rutiini mitmekesistada kõigil saadaolevatel viisidel. Alustage pisiasjadest: kujundage näiteks kord nädalas töökoht ümber, riputage üles värsked postkaardid, kalendrid, vahetage arvutis ekraanisäästjat.
Liikuge väikestelt asjadelt globaalsemate muutuste juurde. Kui teie tööprofiil seda võimaldab, hakake propageerima töötajate vahetamise ideed erinevates töövaldkondades.
Kui asjad on tõesti halvasti ja miski ei aita, uurige - võib-olla on naaberosakondades vabu kohti. Võib-olla peaksite mõtlema nn horisontaalsele karjäärile, kui töötaja valdab seotud töövaldkondi, laiendades pidevalt oma volituste ja kohustuste ringi. On võimalik, et see äratab teie huvi.
Keskkond
On aeg meeles pidada, et tööl ei maksta teejoomise ja kolleegidega koosviibimiste eest raha. Keskenduge oma otsestele töökohustustele. Mida rohkem tähelepanu oma tööle pöörate, seda varem hakkate karjääriredelil ronima. Ja mida kõrgemale ronite, seda huvitavam on suhtlustase.
Pidage meeles, et teil on pere ja sõbrad, kellega rääkida. Nende abil leiate palju ühiseid teemasid ja saate kompenseerida suhtlemisvaeguse töövälisel ajal. Teie ülemused hindavad kindlasti seda lähenemist ärile.
