Tööl juhtub sageli mitmesuguseid ebameeldivaid olukordi, näiteks palga hilinemine, töötajate õiguste rikkumine jne. Nendel juhtudel saate seadusega ettenähtud viisil oma ülemustele kaebuse esitada.
Juhised
Samm 1
Võtke ühendust töövaidluskomisjoniga, mis on tavaliselt korraldatud suurtes ettevõtetes ja tõsistes ettevõtetes. Kui teie ettevõttel pole sellist keha, saate selle luua. See võib hõlmata tööandja ja töökollektiivi volitatud esindajaid. Komisjoni loomise õigusliku korra kohta saate lisateavet Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
2. samm
Kirjutage tööandja vastu kaebus, kirjeldades üksikasjalikult kõiki teie kaebusi ja nõudeid. Andke allkirjastatud dokument komisjonile ja oodake selle otsust. Tuleb meeles pidada, et mõningaid küsimusi ei saa selle asutuse osalusel lahendada, eriti mõned üksikud töövaidlused.
3. samm
Saatke oma kaebus tööinspektsiooni territoriaalsesse kontorisse. See asutus täidab järelevalveülesandeid Venemaa õigusaktide järgimise valdkonnas. Teie kaebuse läbivaatamiseks on vaja seda täiendada konkreetsete rikkumiste faktide, tõendavate dokumentide ja muude tõenditega. Kaebuse läbivaatamine selles asutuses viiakse tavaliselt läbi kuu jooksul, pärast mida saab vaidlus teie kasuks lahendatud, tööandja teate rikkumiste kõrvaldamise nõuetega.
4. samm
Püüdke tekkinud konflikt lahendada kohtus. Ole oma nõuete ja nõuete osas selge. Selleks, et kohus võtaks avalduse menetlusse, peab see tunduma teatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud probleemidena, näiteks kolme kuu jooksul palga maksmise kohustuse täitmata jätmine, tasustatud puhkuse võtmisest keeldumine jne.
5. samm
Esitage kohtule tõendavad dokumendid tööraamatu ja töölepingu koopiana, samuti juhtumi jaoks väärtuslikud tööandja korraldused ja korraldused, palgalehed ja muud dokumendid. Asja kiirendamiseks võite oma seadusliku esindajana kaasata oma ametiühingu või töövaidluskomisjoni liikmed.
