Praegu ületab nõudlus töökohtade järele pakkumist oluliselt ja vallandamise oht saab reaalsuseks olukordades, kus ettevõttel hakkab tekkima isegi väiksemaid raskusi. Tuleviku suhtes ebakindluse tundest vabanemiseks on vaja saada üheks väärtuslikuks töötajaks, kellega ettevõtted jätavad viimase koha.
Juhised
Samm 1
Nagu näitab äripraktika, on väärtuslike töötajate arv tavaliste töötajate suhtes tavaliselt 20 ja 80%, kuid just need 20% toovad ettevõttele reaalset kasumit. Jah, töötaja väärtus leiab rahalises mõttes väga reaalse väljenduse - see võib olla näiteks müügi arvu suurenemine või kulude vähenemine, tööviljakuse tõus või materjalide kokkuhoid, isegi tööjõu paranemine ettevõtte äripilti. Selle saavutamiseks on lisaks isikuomadustele ja võimele ennast "müüa" nõuda üht - põhjalikke teadmisi tootmistehnoloogiast, kõrget professionaalsust ja kvalifikatsiooni.
2. samm
20% väärtuslike töötajate hulka jõudmiseks on kõige tõhusam viis tõsta oma professionaalne tase eksperdi tasemele, kelle arvamust kuulatakse ja kelle nõu küsitakse. See tee pole muidugi lihtne ja nõuab selliseid isikuomadusi nagu enesedistsipliin, oskus oma eesmärke saavutada ja raskustele mitte järele anda. Lisaks vajate loomulikult oskust õppida, analüüsida ja järeldusi teha, leides optimaalse lahenduse.
3. samm
Uurige pidevalt erialakirjandust, väliskolleegide kogemusi, uusi tehnoloogiaid ja meetodeid, et saada uute teadmiste juhiks, mis parandab ettevõtte tegevust ja teenib kasumit. Õppige neid tehnoloogiaid kohandama vastavalt Venemaa tingimustele ning kaupade ja teenuste siseturu tegelikule olukorrale.
4. samm
Kõrge kvalifikatsioon ja pädevus on muidugi peamine, kuid ainult sellest ei piisa. Peate arendama sellist oskust nagu võime oma mõtteid lühidalt ja selgelt välja öelda, põhjendades neid. See on lihtsalt vajalik, et saaksite juhtkonnale oma arvamuse edastada ja suudaksite teda oma õiguses veenda. See oskus on vajalik ka juhul, kui teile usaldatakse inimeste juhtimine.
5. samm
Sellisel juhul on kasulik, kui saate toodet "näoga näidata" - näidata oma töö tulemusi nii, et neid märkaksid üles mitte ainult teie vahetu ülemus, vaid ka need, kes vastutavad toote eest. ettevõte. Ärge kartke igal võimalusel oma erialaseid teadmisi ja saavutusi demonstreerida, vastasel juhul ei jäta keegi teine teie tarbetut tagasihoidlikkust ära ja omistab need kindlasti endale. Seda saab teha koosolekutel osaledes ja koosolekuid planeerides, aktiivselt tegutsedes ja seda hiljem tegudega kinnitades. Kuid ärge langege kriitika alla, vaid pakuge välja oma viisid arutatavate probleemide lahendamiseks. Kui teie ettepanekud osutuvad väärtuslikuks, edutatakse teid automaatselt väärtuslike töötajate kategooriasse.
