Kohusetundlikku töötajat hindab ettepoole mõtlev tööandja tohutult. Võib-olla isegi rohkem kui andekas, loov või superprofessionaalne. Nutikas tööandja saab aru: inimene, kes vastutab oma töö eest, kes täidab seda tõhusalt ja hoolsalt, mitte aeg-ajalt, vaid päevast päeva - see on kõige alus, millel iga ettevõte põhineb.
Funktsionaalsed kohustused
Kohusetundliku suhtumise töösse määrab eelkõige see, kas inimene vastutab oma tööülesannete eest, kui asjatundlikult ja professionaalselt ta neid täidab. Seetõttu on vaja põhjalikult uurida kõiki oma ametijuhendi nüansse ja nüansse, selgitada välja, milliseid funktsioone peate oma ametikohal täitma, ning tagama, et igat punkti järgitakse rangelt ja täidetakse ilma vigade, valesti tegemata ja arusaamatusteta.
Kuid te ei tohiks sellega piirduda. Kuigi initsiatiivi karistatavuse kohta on ütlus, ei soosi tööandja reeglina liiga palju töötajaid, kes mingil juhul ei taha midagi teha, mis jääb nende otseste kohustuste raamest välja.
Kohusetundlik töötaja mitte ainult ei reageeri meelsasti ülemuste sellistele taotlustele, vaid mõtleb ka sellele, kuidas oma tööd tõhusamaks muuta. Ettepanekud "töövoo" parandamiseks, kui need on piisavalt läbimõeldud ja õigustatud, ei jää ülemustele märkamatuks ning juhil on põhjust tähistada töötajat, kes tuli välja õigeaegse ja kasuliku algatusega.
Töödistsipliin
Ei ole mõeldav saada kohusetundlikuks töötajaks, ilma et järgitaks elementaarset töödistsipliini. Muidugi arenevad olud erineval moel, kuid kas on palju inimesi, kes pole kunagi lubanud endale ilma mõjuva põhjuseta hiljaks jääda või isiklikes küsimustes töölt vabaneda, kui neil selline võimalus oleks?
Kohusetundliku töötaja jaoks on sellised "järeleandmised" vastuvõetamatud. Mis iganes tema elus juhtub, peab ta õigel ajal tööl ilmuma ja lahkuma mitte varem kui määratud tunnil, järgima oma organisatsioonis vastuvõetud käitumisreegleid ja riietumisreegleid ning loomulikult mitte lubama muid töödistsipliini rikkumisi.
Seda pole nii lihtne rakendada, eriti kui organisatsioon suhtub töödistsipliini järgimisse üldiselt üsna lõdvalt. Kuid usaldusväärsem, vastutustundlikum ja stabiilsem vaatab tööandja silmis inimest, kes täidab kõiki nõudeid, ja mitte hädavajaduse tõttu, vaid "südame kutsel".
Sisemine motivatsioon
Ja muidugi on kohusetundlikuks töötajaks saamine ilma sisemise motivatsioonita peaaegu võimatu. Kohusetundlik suhtumine oma kohustustesse on töötajale endale kasulik. Spetsiifiliste eesmärkide seadmise, näiteks karjääri kasvu või professionaalse taseme tõstmise ja nende saavutamiseks süstemaatiliselt töötamise abil saab kohusetundlik töötaja saavutada suurema kõrguse kui see, kes on harjunud mistahes kõrgust võtma "ühe hoobiga".
Seega, kui kohusetundlik suhtumine oma kohustustesse muutub inimese jaoks mitte ainult hädavajalikuks, vaid omamoodi "sammuks" endale seatud eesmärkide saavutamiseks, saab vastutustundlikust suhtumisest töös inimese sisemine vajadus ja järk-järgult harjumus, mis, nagu teate, on "teine natuur".
