Kõik ei suuda karjääriredelil tõusta. Edu saavutavad töötajad, kes kavandavad iseseisvalt oma karjääri kasvu, alustades madalamatest ametikohtadest.
Juhised
Samm 1
Kirjutage kogu karjääritee alt ülespoole, pidades silmas sisukaid verstaposte. Kava võib hõlmata lisaks ametikohtadele ka pealkirju. Maletaja jaoks näeb see välja selline: neljas klass - kolmas klass - teine klass - esimene klass - lastetreener - spordimeistri kandidaat - piirkonna meister - spordimeister - rahvusvaheline meister - suurmeister - riigi meister - rahvusvaheline suurmeister - maailm meister. Ettevõtte töötaja jaoks võib skeem välja näha umbes selline: müügiesindaja - juhendaja - osakonnajuhataja - asedirektor - direktor.
2. samm
Märkige diagrammil hetkeseis. Maletaja saab ringiga ringi märkida "lastetreener". Nüüd näete, milline tee on läbitud ja kui palju võimalusi on ees.
3. samm
Märkige ülemine punkt, kuhu soovite jõuda. Päris tippu pole vaja pingutada. Malevlane võib seada eesmärgiks saada suurmeistri tiitel, soovimata energiat millegi enama kulutamiseks. Müügiesindaja ei pea pürgima direktori kohale, kui teda köidab osakonnajuhataja ametikoht. Karjääri arengu iga etapp nõuab teatud pingutusi, s.t. maksma õiget hinda. Mõned madalama taseme inimesed saavad aru, et neil on potentsiaali saada direktoriks ja nad on valmis selle eesmärgi saavutamiseks mitu aastat oma elust pühendama.
4. samm
Leidke lugusid inimestest, kes on käinud sarnast rada ja jõudnud soovitud tasemele. Esiteks on vaja säilitada enesekindlus, eriti kui teil pole kedagi, kellega oma unistusi jagada. Teiseks võimaldab see lähenemine täpsemini määrata ressursse ja vajalikku edasiseks planeerimiseks. Kui teil on näide silme ees, on lihtsam leida õigeid viise reklaamimiseks. Koguge võimalikult palju teavet.
5. samm
Koostage nõutava taseme saavutamise plaan, märkige etapist teise ülemineku kuupäevad. Pange tähele vajalikke ressursse ja tegevusi, mida kavatsete teha. Kui võimalik, näidake plaani pädevale isikule.
