Müügijuhi töö meelitab tööotsijaid oma väljavaadetega. Selles ametis saate pidevalt professionaalselt kasvada ja samal ajal saada head sissetulekut. Kuid sellel erialal on ka puudusi.
Juhised
Samm 1
Müügijuhina töötamise plusside hulgas ei saa märkimata jätta ka üsna suure sissetuleku võimalust. Mõnes ettevõttes pole selle ametikoha maksimaalne sissetulek piiratud. Kuid samal ajal võib mainida, et väga madal garanteeritud sissetulek, see tähendab töötasu, määratakse mõnikord äristruktuuris spetsialisti ametikohale. Ebaõnnestumise või väljaspool hooaega riskib töötaja saada väga vähe palka.
2. samm
Müügijuhi töölepingus määratakse harva kuu, kvartali või aasta müügiprotsendid ja preemiad. See tähendab, et isegi edukas spetsialist võib vallandamise või juhivahetuse korral jääda ilma lisatasuta. Seevastu kaubandusosakonna töötajad saavad mõnikord kõige kõrgemaid boonuseid ja neil on erinevad privileegid, näiteks vaba ajakava ja võimalus töötada kaugtööna.
3. samm
Müügitöötajad saavad sageli koolitust ettevõtte kulul. Huvitavad koolitused kaubanduskunsti ja isikliku kasvu kohta aitavad töötajatel professionaalideks saada. Kuid samal ajal tehakse koolituse tulemuste põhjal kärpimine töötajate võimega suhelda klientidega, tuvastada vajadusi ja sõlmida tehinguid. Me ei tohi unustada, et inimestega töötamine põhjustab alati teatud stressi. Müügijuhid peavad suutma sellele vastu panna.
4. samm
Müügijuhina töötamise teine puudus on juhtkonna nõue alati täita seatud plaane. Esiteks on seetõttu töötajale pidev psühholoogiline surve, sest koosolekute ja koosolekute kavandamisel ning aruannete täitmisel puudutavad nad tõhususe teemat. Teiseks järgib juhtkond mõnes ettevõttes igal järgneval perioodil kaupmeeste lati tõstmise strateegiat ja seatud ülesannete täitmine muutub üha keerulisemaks.
5. samm
Müügijuhina töötamise eeliseks on oskus suhelda uute huvitavate ja edukate inimestega ning tunda ärevust uute tehingute sõlmimisel. Kuid tulemus ei sõltu alati kaubandusosakonna spetsialisti professionaalsusest. Ja mõnikord ei pärja suuri pingutusi ükski edu, tehtud tööd juhtkond ei märka ja seda ei maksta.
6. samm
Millegipärast eelistavad nad noori müügijuhi ametis näha. Selgub, et horisontaalse karjääri loomine selles valdkonnas tõenäoliselt ei õnnestu. Kui inimene pole häälestatud kasvu pikkusele ega taha olla juht, peab ta varem või hiljem oma ametit muutma. Siiski on ka erandeid. Lisaks saate valida mõne muu soliidsele eale sobivama müügivaldkonna ja selles töötada.
