Korraliku, vastutustundliku ja kontoris korda hoidva inimese leidmine võib olla keeruline. Eriti kui tema töö eest eeldatavalt makstav summa pole suur. Kuid see on võimalik, kui proovite arvestada mitte ainult tööandja huve, vaid hoolitseda ka koristaja atraktiivsete töötingimuste eest.
Enne sellele vakantsile töötaja otsimist tasub mõelda: millistel tingimustel on korralik, korralik ja kohustuslik inimene nõus sellist tööd väikese tasu eest tegema.
Töötingimused
Suure tõenäosusega on just selline inimene, kelle jaoks koristustöö ei ole peamine, kuid see on hea viis lisada põhituludele veel veidi raha.
See tähendab, et tulevane kandidaat peab kas juba kusagil töötama või peab tal olema mõni muu stabiilne sissetulekuallikas. Kuid sellised inimesed ei saa reeglina tervet päeva koristustöödele pühendada. Enamikul inimestel on päevasel ajal töötamine ebamugav. Seetõttu tuleks välja pakkuda ajakava, et koristaja saaks oma tööülesannetega hakkama mõne tunni jooksul, näiteks õhtul, kui kontoritöötajad lõpetavad oma tööpäeva, või hommikul, enne peakontori tööaja algust..
See on mugav, kui selline töötaja elab või töötab koristamist vajava kontori lähedal - tal ei ole vaja kulutada lisaraha ja aega teel ning töö muutub tema jaoks atraktiivsemaks.
Selgelt sõnastatud töökohustused, soovitavalt kirjalikult, aitavad vältida ka vastastikuseid pretensioone ja arusaamatusi. Sõnastus „korista seal, kus on määrdunud” ei sobi kategooriliselt: inimestel on erinevad mõisted „määrdunud”.
Kandidaatide valik
Parim variant oleks see, kui keegi teie kontoritöötajatest sooviks endale võtta ruumide koristamise kohustused. Vaieldamatu eelis on see, et tegemist on meeskonnas juba tuntud, tõestatud ja usaldusväärse inimesega. See välistab tõenäosuse, et koristaja teeb midagi valesti (ajab dokumendid sassi, rikub varustust jne). Muide, välistada saab ka töölt puudumise ja varguse juhtumid.
Kui see valik ei sobi, võib-olla mõni kontoritöötajast mäletab oma sugulasi või tuttavaid, kes vajavad raha. See võib olla pensionärist naine, vastutustundlik ning endiselt täis jõudu ja tervist, noor ema rasedus- ja sünnituspuhkusel, õpilane või isegi keskkooliõpilane. Reeglina ei taha sellised inimesed alt vedada neid, kes neid soovitasid, ja lähenevad oma kohustustele vastutustundlikumalt.
Kui selliseid kandidaate pole, võite proovida töötajat leida kuulutuse kaudu. Hea võimalus oleks postitada teade otse kontorisse, samuti jalutuskäigu kaugusele. Mida täielikum teadaanne on, seda suurem on tõenäosus, et juba ametialases etapis loobutakse ametialaselt sobimatutest kandidaatidest. Kuid isegi laitmatult hästi kirjutatud reklaam ei taga, et suudate kohe leida õige inimese. Võimalik, et peate alustama katseajaga koristaja vastuvõtmist.
