Oled juba ammu unistanud uuest ametikohast ja ülemus ei pane sinu saavutusi tähelegi. See tähendab, et käes on aeg ennast ja oma tulevikuplaane deklareerida. Muidugi pole see lihtne, kuid kes ei riski, see …
Juhised
Samm 1
Enne raske vestluse alustamist valmistuge selleks hoolikalt. Otsustage ise, millist edutamist soovite, milliseid kohustusi võiksite täita, kui palju soovite saada. Kõik need küsimused peavad olema põhjendatud. Lisaks pidage meeles kõiki oma teenetemärke ja saavutusi, millega saate ülemustele kiidelda.
2. samm
Mõelge ka enne kõiki võimalikke vastuväiteid, mida teie ülemus võib öelda. Püüdke vestlust üles ehitada nii, et selliseid valikuid oleks võimalik juba ette näha.
3. samm
Püüdke oma ülemust veenda, et just teie edutamine on ettevõttele kasulik. On vaja välja mõelda õige esitusviis, milles kõik need motiivid kõlaksid talle veenvalt.
4. samm
On väga oluline valida vestluseks sobiv hetk, kuni kellaajani. Niisiis, alustage vestlust ajal, mil hädaolukorda pole. Psühholoogid soovitavad selliseks vestluseks valida päeva teise poole, kuna sel ajal on tööd vähem ja kontoris on loodud enam-vähem rahulik õhkkond. Mõelge ettevõtte olukorrale praegu. Positiivses vastuses võib olulist rolli mängida ka ülemuse hea tuju. Ärge mingil juhul arutage seda olulist küsimust juhtumite vahel, oodake normaalseks suhtlemiseks aega.
5. samm
Ole vestluses kindel. Kuna olete selle teema juba tõstatanud, pole vaja piinlikkust ja kahtlust. Pole vaja ülemuse kabinetis häält tõsta, veel vähem kasutada väljapressimist. Avaldused, millest keeldumise korral loobute, võivad selleni viia.
6. samm
Vestluse peamine asi on õigel ajal peatumine. Kui tunnete, et vestlus on ummikus, lõpetage ja tänage oma ülemust, et ta teid kuulas. Keeldumise korral ärge heitke meelt. Pidage meeles, et head töötajad saavad alati oma teenete.
