Vene Föderatsiooni tööõigusaktid kehtestavad iga tööandja kohustuse viia rase töötaja tema kirjalikul nõudmisel kergele tööle. Paljudel organisatsioonidel on aga raske rasedatele sobivaid kergeid töötingimusi kindlaks teha.
Rasedatel naistel on suhetes tööandjatega suurem kaitse. Sellise kaitse üks praktilisi ilminguid on organisatsiooni kohustus viia selline naine oma esimese kirjaliku avalduse juures kergele tööle. Kui ettevõttes pole kerget tööd, tuleb töötaja peatada kogu aeg, kuni ilmub sobiv töökoht, ja tööandja on kohustatud maksma talle peatamise perioodi keskmist töötasu. Naise kergele tööle ülemineku peamine raskus on sellise töö tingimuste kindlaksmääramine.
Mis on rasedatel vastunäidustatud?
Rasedate tööjõu kasutamise üldised piirangud on sätestatud SanPiN 2.2.0.555-96-s, mis kiideti heaks 1996. aastal. Lisaks võivad rasedate meditsiinilises aruandes sisalduda täiendavad piirangud, mille spetsialiseerunud spetsialist teeb, võttes arvesse raseduse kulgu iseärasusi. Niisiis, rasedad naised ei tohiks teha tööoperatsioone, mis on seotud vajadusega tõsta esemeid üle õlavöötme taseme, tõstes esemeid põrandalt. Sellistel töötajatel ei ole lubatud teha tööd, mis on seotud jalgade lihaste, kõhupressi pingetega. Organisatsioon peaks arvestama tööoperatsioonide maksimaalseid norme ajaühikus, rasedate töötajate tõstetud ja teisaldatud koormate maksimaalseid norme. Need standardid on kinnitatud ülalnimetatud dokumendiga ja nende mittetäitmist peetakse kehtivate õigusaktide tõsiseks rikkumiseks.
Mida teha, kui tehtud töö vastab kõigile nõuetele?
Kui organisatsiooni spetsialiseerunud spetsialistid on kontrollinud rase naise töötingimusi ja leidnud, et need vastavad kõigile kergete tööjõudude nõuetele, tuleks tema nõudmisel vähendada tootmise määra või teenustasu. See vähendamine tähendab, et naine teeb samal ajavahemikul vähem tööd, kuid tööandjal ei ole õigust tema töötasu vähendada ega võtta nende asjaoludega seoses distsiplinaarkaristusi. Pealegi tuleb kergele tööle üleminek või asjakohaste standardite vähendamine vormistada ettevõtte juhi asjakohase korraldusega ning reguleerivad asutused võivad mis tahes inspekteerimise käigus nõuda seda dokumenti ja kontrollida rasedate töötajate töötingimusi..
