Tööraamat on dokument, mis kinnitab töötaja staaži ja kogemusi. Selles dokumendis registreeritakse mitte ainult teave töötaja vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise kohta, vaid ka tema poolt saadud auhindade ja tiitlite kohta. Tööraamat on vaja välja anda vastavalt dokumentide pidamise reeglitele.
Juhised
Samm 1
Tööraamat vormistatakse esimesele töökohale kandideerimisel. Selle peaks täitma personaliametnik või raamatupidaja. Kõigepealt koostatakse tiitelleht. Siin peate märkima töötaja täisnime, sünniaja, hariduse staatuse (keskeriharidus, kõrgharidus jne), eriala (näiteks raamatupidaja, finantseerija, autojuht). Allpool olevale reale peate lisama tööraamatu registreerimise kuupäeva, oma allkirja, töötaja allkirja ja organisatsiooni pitseri.
2. samm
Järgmine osa sisaldab teavet inimtöö kohta. Kõigepealt peate vastavalt asutamisdokumentidele märkima organisatsiooni nime. Seda tuleb teha, kui sisestate sellesse dokumenti teavet esimest korda.
3. samm
Esimeses veerus sisestage kirje järjekorranumber, teises - teabe sisestamise kuupäev. Täitke järgmine veerg vastavalt pea järjekorrale. Esiteks registreerige teave operatsiooni enda kohta, näiteks "määrati raamatupidaja ametikohale". Neljandasse veergu sisestage teabe sisestamise aluseks oleva dokumendi kuupäev ja number. See võib olla juhi korraldus, aktsionäride koosoleku otsus.
4. samm
Töötaja vallandamisel esitage teave, mis viitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, näiteks: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 3. " Pange tähele, et lühendid pole selles dokumendis asjakohased. Lahkumisprotokoll kinnitatakse organisatsiooni pitsati ja personalitöötaja allkirjaga. Samuti peab töötaja panema oma allkirja, nõustudes sellega sisestatud teabega.
5. samm
Kui soovite sisestada tööalase teabe töötaja auhindade kohta, märkige toimingu seerianumber, kande kuupäev, teave auhindade kohta (sealhulgas auhinna liik), alus. Selle või selle töö rahalisi auhindu käesolevas dokumendis ei kajastata.
