Töötaja preemia taotlemine või töötaja preemia esitamine on kõige levinum avalduste tüüp. Selline avaldus on ette nähtud organisatsioonide ja riigiorganite personaliarvestuse haldamise süsteemis.
Juhised
Samm 1
Selle dokumendi kirjutamisel palume arvestada, et sõnastus „töötaja preemia saamiseks avalduse koostamine” ei tähenda avalduse koostamist. Töötajate tasustamise korda reguleerivates määrustes mõistetakse seda kogu meeskonnale avalduse koostamisena ning teatud tüüpi dokumendid on ette nähtud kontoritöö juhistega või muude organisatsiooni dokumentidega.
2. samm
Kui kavatsete lisada kontoritöö süsteemi stiimulitaotlusi, siis arvestage selle väljatöötamisel mõningate nüanssidega: jätke kindlasti ruumi volikirjade jaoks. Need sõltuvad sellest, kellele vormi kujundate. Selle rakenduse koostab töötaja juht, kuid te ei märgi rakenduses andmeid, millele on juurdepääs ainult personaliosakonnal. Tema jaoks piisavalt üldist teavet, mis on töötaja juhile teada.
Kui lisate veerge lisateabe saamiseks, näiteks töökogemuse kohta organisatsioonis jne, täidab need personaliosakonna töötaja pärast seda, kui töötaja juht saab osaliselt täidetud avalduse. Ja ärge unustage siis märkida, kes peaks selle veeru täitma.
3. samm
Andke avalduses koht teabe saamiseks töötaja väljapaistva distsiplinaarvastutuse kohta.
Andke lahtrid töötaja lühikirjelduse jaoks. Kui te ei kavatse täpsustada, millist tasu soovite töötajale rakendada, siis sõnastage üldine ettepanek töötajale tasu määramiseks, täpsustamata millist.
4. samm
Esitage avalduse vormis koht taotluse koostanud töötaja allkirja jaoks.
Ja siiski, kui soovite avaldada oma suhtumist avaldusse, siis jätke avalduse vormi väljatöötamisel ruumi konkreetse otsuse või järelduse väljendamiseks.
