Kolmeteistkümnes palk on aasta lõpu preemia. Seda makstakse sõltuvalt ettevõtte edukast toimimisest. Seda makset ei reguleeri tööõigusaktid ja see vormistatakse ettevõtte siseriiklike õigusaktidega ning seda saab täpsustada kollektiivlepingutes. Mis summa maksta, otsustab ettevõtte juht üldkoosolekul struktuuriosakondade juhtidega.
Juhised
Samm 1
Ettevõtte juht võib otsustada maksta 13 palka kindlas summas protsendina palgast või üldse mitte maksta, kui ettevõtte töö kasum aasta lõpus seda ei võimalda.
2. samm
Kui otsustatakse preemia maksta, toimub selle maksmine ühtse vormi T-11a kohaselt ja seda saab väljastada mitmel vormil. Näiteks eraldi töötajate personalile, juhtimistasandile, rahastajatele jne. Või erinevate struktuuriliste jaotuste jaoks erinevatel vormidel.
3. samm
Kujunduses täpsustatakse iga töötaja täielik nimi, ametikoht, auhinna väljaandmise alus aasta lõpus ja selle suurus.
4. samm
Kui lisatasu makstakse aasta lõpus kindlas summas, saavad kõik töötajad seda puhkusepalga saamisel. Kõigist võlgnetavatest vahenditest arvestatakse maha 13% suurune tulumaks.
5. samm
Kui makstakse protsendina palgast või lisatasudega palgast, peate korrutama kindlaksmääratud summa aasta lõpu preemia protsendiga, lahutama 13% maksust ja andma ülejäänud summa töötajatele.
6. samm
Näiteks kui töötajal on töötasu koos lisatasudega staaži, klassi, kategooria jne eest. on 50 000. Boonuseid otsustati välja anda aasta lõpus 150%. Selgub, et töötajale tuleks anda 75 000 rubla vähem 13% suurust tulumaksu. Ülejäänud preemiasumma pärast maksmist makstakse töötajale kolmeteistkümnenda palgana.
