Tööle kandideerimisel peate töösuhte õigesti vormistama. Igas organisatsioonis, olenemata selle vormist, sõlmitakse kirjalik tööleping. See võib olla kiireloomuline (kuni 5 aastat) ja piiramatu.
Vajalik
- - tööajalugu
- - KÕRTS
- - kindlustuspensionitunnistus
- - tõend arstliku komisjoni läbimise kohta
- - diplom
Juhised
Samm 1
Tähtajalist lepingut reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59. See koosneb: - ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks;
- ajutise töö ajaks;
- kui ettevõttes töötab kuni 35 töötajat;
- koos täiskoormusega õppijatega;
- pensionäridega;
- osalise tööajaga töötamisel. Kui lepingu tähtaeg on läbi saanud ja töötaja jätkab tööd, pikendatakse töölepingut. Kui leping lõpeb ja töötaja teenuseid enam ei vajata, hoiatatakse teda kolm tööpäeva enne töösuhte lõppemist.
2. samm
Leping loetakse sõlmituks määramata ajaks, kui selle lõpetamise kuupäeva ei täpsustata.
3. samm
Töölepingus täpsustatakse: - täielik nimi. töötaja;
- passi andmed;
- tööandja TIN;
- teave tööandja kohta;
- lepingu sõlmimise koht ja kuupäev;
- töötaja töökoht;
- ametikoht ja kvalifikatsioon;
- tehtud töö tüüp;
- töö alustamise kuupäev;
- palk;
- töörežiim;
- sotsiaalkindlustus.
4. samm
Võib täpsustada täiendavaid tingimusi. Näiteks prooviperiood. See ei tohi ületada 3 kuud. Kui katseaega ei täpsustata, töötab töötaja ilma temata. Neid, kes katseaega ei ole läbinud, hoiatatakse 3 tööpäeva enne vallandamist kirjalikult.
5. samm
Leping koostatakse kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla töötaja ja tööandja.
