Kollektiivleping on õigusakt, mis määratleb sotsiaalsed, tööalased ja muud sarnased suhted töötajate ja tööandja vahel. Nagu iga dokumenti, saab seda ka täiendada ja muuta. Kui kollektiivlepingu muutmise menetlust pole kollektiivlepingus endas täpsustatud, kohaldatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud sätteid.
Juhised
Samm 1
Ettepanek alustada kollektiivläbirääkimisi kirjalikult:
- algataja, tööandja - kiri töötajate esindajale (ametiühingujuht, töökollektiivinõukogu esimees, töötajate üldkoosoleku esindaja jt);
- töökollektiivi algataja - kiri tööandjale koos dokumendiga, mis kinnitab algatuse kogukonda (üldkoosoleku protokoll häälteenamusega).
2. samm
Teise poole kirjalik vastus, kus on ära toodud esindajad ja nende volitused.
3. samm
Komisjoni loomine.
Välja anda pea käsul. Soovitav on kaasata personaliohvitser, jurist, töötajate esindaja ja nimetada esimeheks juhataja asetäitja.
4. samm
Kollektiivlepingu muudatuste sõnastamine komisjoni poolt ja selle allkirjastamine poolte poolt.
5. samm
Tööameti muudatuste registreerimine, tähtaeg - seitse päeva.
