Tööraamat on peamine dokument, mis kinnitab tööalast tegevust ja kogemusi. Tööleasumisel tuleb see tööandjale esitada. Kui töötajal on kaks töövihikut, tuleb tegutseda tööõigusaktidega kehtestatud korras.
Juhised
Samm 1
Seoses artikli 65 lisasse 5 tehtud täiendustega ja vastavalt föderaalse töö- ja tööhõiveameti 30. aprilli 2008. aasta kirjale nr 1026-6 on töötaja, kes on kaotanud tööraamatu, õigus esitada tööandjale avaldus töötamise ajal. Taotluse alusel väljastatakse talle uus tööraamat.
2. samm
Sellest lähtuvalt võib taotleja kätte ilmuda 1-2-3-10 töövihikut, sest kui kaotuse või kahjustuse avaldus on vale või kadunud dokument leitakse hiljem, selgub, et on mitu peamist dokumendid, mis kinnitavad staaži ja tegevuse pikkust … Mida peaks tööandja sel juhul tegema?
3. samm
Mitme töövihiku olemasolu ei ole põhjus töötamisest keeldumiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64). Tööandjalt saadud töölt keeldumist peetakse ebaseaduslikuks ja ebamõistlikuks. Kui taotleja saadetakse tööle tööturu poolt, võib tööandjale määrata haldustrahv.
4. samm
Võtke töötaja vastu, hankige tema käest kõik saadaolevad töövihikud, tehke dokumendis, milles kanded tehakse, hiljemalt kuupäeva järgi töötamise kohta arvestuse. Saada ülejäänud töövihikud seifi ladustamiseks.
5. samm
Saate käituda täiesti teistmoodi, kui võtsite töötaja tööle, ta näitas teile ühte tööraamatut või kirjutas kaotuse kohta avalduse ja teie andsite talle välja teise dokumendi ning töö käigus selgus, et on veel üks tööraamat käes. Teil on artikli 81 lõike 11 alusel õigus töösuhe ühepoolselt lõpetada.
6. samm
See artikkel võimaldab tööandjal lahkuda töötajast ja koostada töölepingu ühepoolne ülesütlemine tahtlikult valeandmete edastamiseks ja olemasolevate dokumentide varjamiseks. Seda artiklit kasutatakse praktikas üsna harva, sest kui töötaja on tööandjaga täielikult rahul, võimaldab tema kvalifikatsioon talle määratud tööd teha, siis pole üldse oluline, mitu tööraamatut on juhtivtöötajal.
