Inimesed saavad aastaid töötada ühes kohas, ilma karjääriredelil väljavaadeteta. Seetõttu on edutamine tööl paljude jaoks valus probleem. Mida on vaja teha, et ülemused märganuksid? Seal on mõned reeglid, mille järgi võite eeldada, et teie karjäär saab lõpuks hoo sisse.
Kui soovite, et teid märgataks ja edutataks, peate järgima mõnda reeglit.
Esiteks on kõige olulisem olla ennetav. Tööl toimuvad sageli erinevad koosolekud, kuidas töötajad neil tavaliselt käituvad? Parimal juhul ülemused kuulavad, kuid meie ülesanne on näidata üles initsiatiivi. Peate panema end tööandja kingadesse, arutamiseks on vaja koosolekuid ja kui te midagi ei paku, siis miks peaksite järgmine kord koosolekule kutsuma? Ja see kohtumine on otsustuskogu ja siin saate näidata oma ideid, mida teie juhtkond muidugi märkab.
Teiseks, olge positiivsed, võite alati sünge näoga ringi käia ja kõigile näidata, kuidas teie töö ei meeldi, sellisel juhul on karjääri loomine keeruline.
Kolmandaks, olge tõhus, näidake oma ülemustele, et te ei karda ületunde teha, edutamise saavad need, kes on valmis ennast tööle andma.
Neljandaks, õppige "mängureegleid". Seetõttu saate enne tööle kandideerimist teada saada, millistel tingimustel võib juhtkond teid ametikohal edendada. Võib küsida järgmist küsimust: "Mida ma peaksin tegema, et saada edutamist?"
Viiendaks, ärge kartke küsida karjääriväljavaadete kohta; paljud inimesed ei julge otse oma juhilt selliseid küsimusi esitada. Selle küsimuse esitamisel võib teie ülemus anda teile uusi ülesandeid, et kontrollida teie valmisolekut edutamiseks.
Nendest reeglitest kinni pidades võite varsti oodata tõusu.
