Erialane tegevus mõjutab oluliselt inimese isiksust. See soodustab erinevate tema töös nõutavate omaduste arengut. Kuid teisest küljest võib sellel erialal olla negatiivne mõju, mida psühholoogid nimetavad professionaalseks deformatsiooniks.
Professionaalne deformatsioon
Professionaalne deformatsioon on isiksuse, iseloomu, väärtushinnangute, käitumise ja muude omaduste muutused, mis toimuvad kutsetegevuse mõjul. Need isikud, kelle töö on tihedalt seotud teiste inimestega, on deformatsioonile kõige vastuvõtlikumad. Need on juhid, ametnikud, psühholoogid, õpetajad, arstid, personalispetsialistid, juhid, sõjaväelased jne.
Kõige sagedamini väljendub ametialane deformatsioon ametlikus suhtumises inimestesse, suurenenud agressiivsuses, olukordade ja inimeste ebapiisavas tajumises, elu kadumises ja moraalsetes väärtustes. Sellised muutused võivad olla episoodilised või muutuda stabiilseks isiksuseomaduseks. Professionaalne deformatsioon avaldub käitumises, kõnes, harjumustes ja isegi inimese välimuses.
Professionaalsete deformatsioonide tüübid
Üks erialase deformatsiooni erijuhtumeid on administratiivne rõõm. Seda seisundit iseloomustab liigne entusiasm tema võimu vastu, sellest joove. See deformatsioon toob kaasa ametiseisundi kuritarvitamise, haldusliku omavoli ja oma positsiooni kuritarvitamise.
Juhtimiserosioon on teist tüüpi professionaalne deformatsioon. See riik on omane juhtpositsioonide esindajatele. Pikaajaline juhi ametiaeg viib sageli selleni, et inimene hakkab langetama ebaefektiivseid ja ebaefektiivseid otsuseid. See on tingitud asjaolust, et võimul rõõmu tundev juht püüab pidevalt oma volitusi ja täielikku kontrolli laiendada ning ärihuvid tema jaoks tuhmuvad. Tõestatud juhtimismeetodid muutuvad ebaefektiivseks, kuid inimene jääb neist jätkuvalt kinni, sest ei suuda uusi juhtimismeetodeid õppida. Seda tüüpi professionaalse deformatsiooni "ravi" on juhtimisest kõrvaldamine või teisele ametikohale üleviimine.
Kolmas professionaalse deformatsiooni tüüp on läbipõlemine. See väljendub ükskõiksuses, füüsilises kurnatuses, emotsionaalses kurnatuses, negatiivses suhtumises inimestesse ja negatiivses enesetunnetuses iseenda suhtes erialal. Emotsionaalse läbipõlemise suhtes on kõige vastuvõtlikumad isikud, kellel puudub autonoomia (näiteks madala palgaga naised), samuti liiga inimestele orienteeritud idealistid, pehmed, inimlikud, kinnisideeks oma ideedest. Emotsionaalselt külmad inimesed on altid ka läbipõlemisele, eelistades iseendas negatiivseid tundeid piirata. Emotsionaalse läbipõlemise tekkimise oht suureneb pikaajalise ja intensiivse psühhoemootilise aktiivsuse, meeskonnas ebasoodsa psühholoogilise õhkkonna ning selge korralduse ja töö planeerimise puudumisel.
