Hea ja väärtusliku töötaja lahkumist tajub tööandja sageli isikliku solvanguna. Võime mitte lahku minnes ametivõimudega tülli minna ja kolleegidega häid suhteid säilitada on kogu kunst.
Vajalik
lahkumisavaldus omal soovil
Juhised
Samm 1
Teatage oma lahkumisest ette. Seadus kohustab tööandjat sellest teavitama kaks nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Kui teie ametikohale spetsialisti leidmine on keeruline või kui olete vastutav suure töömahu eest, hoiatage lahkumise eest mitu kuud ette. Tööandja valib teile asendaja ja saate asja rahulikult uuele inimesele üle kanda.
2. samm
Valige sobiv aeg tööandjaga vestlemiseks: keskendumist ja tähelepanu nõudvad projektide “põletamine”, olulised läbirääkimised, stressirohked olukorrad tõenäoliselt ei aita kaasa sellele, et teie lahkumisuudised võetakse vastu entusiastlikult. Proovige valida aeg, mil juht on rahulolematu, siis on vähem tõenäoline, et rikute tema meeleolu ja lähete konflikti.
3. samm
Selgitage lahkumise põhjuseid. Te ei pea ütlema, et teile pakuti kõrgemat palka või paljutõotavamat ametikohta. Perekondlikud asjaolud või elementaarne soov muuta töökeskkonda, saada kogemusi mujalt on üsna piisav põhjus vallandamiseks. Ole kindel. Tehke selgeks, et otsus on lõplik. Ja te ei kavatse kompromisse teha. Täname koostöö eest. Meeldivad ja siirad sõnad ei jäta tõenäoliselt inimest ükskõikseks. Isegi kui töö oli täis konflikte ja raskusi, leidke ja märkige ainult positiivsed küljed. Arutage oma tööd juhtkonnaga. Näidake, et olete huvitatud sellest, et teie lahkumine ei mõjutaks teie tööd - proovige täita kõik praegused ülesanded kavandatud väljumiskuupäevaks ja valmistage endale asendaja ette.
4. samm
Ole tööl laitmatu, eriti viimastel nädalatel, et mitte tekitada süüdistusi kehvas töös.
5. samm
Väike kingitus kolleegidele, hüvastijätukraam silub teie lahkumise võimalikku negatiivsust. Ärge rääkige uue töökoha suurepärastest väljavaadetest - inimestel võib selliseid paljastusi kuulda olla ebamugav. Näidake üles kolleegide tunnete austust.
