Pensionäri vallandamise eripära on see, et vabal tahtel seoses pensionile jäämisega vallandamisel pole tööandjal õigust nõuda, et ta töötaks seaduses ettenähtud kaks nädalat. Samas pole spetsialistide seas ühemõttelist arvamust, mitu korda võib inimene selle põhjal loobuda.
Vajalik
- - tagasiastumisavaldus;
- - kinnitus pensionäristaatuse saamise kohta (pensionitunnistus ja selle koopia).
Juhised
Samm 1
Lihtsaim olukord on siis, kui inimene lahkub tööst, olles saanud õiguse pensionile. Sel juhul peab ta kirjutama lahkumisavalduse, milles on märgitud, et põhjus on pensionile jäämine. Selles dokumendis on tal endal õigus määrata vallandamise kuupäev - isegi järgmisest päevast. Ja tööandjal pole seaduslikku alust teda takistada.
2. samm
Praktikas pole aga haruldane olukord, kus inimene jätkab pärast pensioni saamist tööd samas organisatsioonis või saab tööd teises, olles juba pensionär. Samal ajal pole seaduses piiranguid, kas sõnastus "seoses pensionile jäämisega" on vallandamisel sellistes olukordades kohaldatav. Nii et teoreetiliselt võib pensionär sellel alusel piiramatult mitu korda tagasi astuda, ükskõik kui absurdne see ka ei tunduks.
3. samm
Paljud personaliametnikud ja tööandjad lähtuvad sellest, kas töötaja on varem samal põhjusel töölt lahkunud või mitte. Kui tööraamatus on selline sissekanne juba olemas, siis pensionipõlvest nende arvates enam rääkida ei saa. Samas on pensionäril õigus tööandja selline otsus kohtus vaidlustada, tuginedes asjaolule, et ühe töötaja vallandamiste arvule seoses pensionile jäämisega pole piiranguid, mis on otseselt öeldud kommentaarides Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
