Vene Föderatsiooni töökoodeksi tundmine võib töötaja päästa paljudest tööl mõnikord tekkivatest muredest. Täpsemalt, olles oma õigusi hästi uurinud, saab inimene end vallandamise eest kaitsta või ennistada ja maksta rahalist hüvitist, kui tööandja ta siiski töölt vabastab.
Juhised
Samm 1
Töötaja vallandamine, kes pole katseaega läbinud, on väga levinud olukord. Sellisel juhul on oluline meeles pidada kahte asja. Esiteks on keelatud määrata katseaeg rasedatele, selle konkursi läbinud inimestele, samuti esimestel töökohtadel töötavatele noortele spetsialistidele. Kui kuulute ühte nendest kategooriatest, esitage julgelt ülemuse vastu kaebus. Teiseks on juhataja vallandamisel kohustatud andma teile dokumendi, milles on üksikasjalikult öeldud, miks teid vallandatakse. Kui te pole seda saanud, pöörduge kohtu ja riikliku tööinspektsiooni poole.
2. samm
Ära lase sul koondamist koondada, kui su ülemus teeb seda ebaseaduslikult. Sellisel juhul võib teid vallandada ainult tingimusel, et teie ülemustel on dokumendid, mis kinnitavad vähendamise protseduuri. Lisaks peate hoiatuse saama mitte varem kui 2 kuud enne töölt lahkumist. Kui teid vallandatakse viivitamatult, ootamata selle aja möödumist, on tööandja kohustatud kas maksma palka kahe kuu eest või viima teid teisele vabale ametikohale. Kõigil muudel juhtudel on koondamisest tingitud koondamised ebaseaduslikud.
3. samm
Ärge usaldage mittevastavuse tõttu tulekahju ähvardusi. Kahtlemata on see töötaja jaoks väga ebameeldiv, sest tulevased tööandjad pööravad kindlasti tähelepanu eelmise töökoha lahkumise põhjusele. Kuid pidage meeles, et oma oskamatuse tõendamiseks on juhtkond kohustatud läbi viima kutsetunnistuse. Pealegi saab seda välja kirjutada ainult mõjuva põhjuse korral. Need. kui klientide kaebusi ettevõtte teenuste või toodete kohta ei esitata tohutult, kaupade kvaliteet ja defektsete esemete arv jne ei ole halvenenud, pole põhjust sertifitseerimist läbi viia.
4. samm
Lugege oma tööleping hoolikalt läbi. Mõni tema väide võib osutuda ebaseaduslikuks ja kui juhtite sellele juhi tähelepanu, pole tal tõenäoliselt soovi teid vallandada ja hiljem oma kohtuasja tõendada. Eelkõige pole tööandjal õigust trahve määrata. Kui distsiplinaarkaristuste loetelu sisaldab karistuste kasutamist ja riiklik tööinspektsioon saab sellest teada, on teie ülemused hädas.
