Tööandjat tuleks töölt vabastamisest teatada, võttes arvesse ettevõtte kehtivaid reegleid, teatud aja jooksul enne tema enda otsuse rakendamist. Samal ajal peaks käituma võimalikult sõbralikult, proovima kõiki kavandatud juhtumeid ja projekte lõpule viia ja üle kanda.
Töötaja vabal töölt vabastamine tuleb tööandjale tavaliselt üllatusena. See otsus tuleks teatada kõige õigemas vormis teatud aja jooksul enne kavandatud vallandamise kuupäeva. Seejuures on vaja arvestada ettevõtte reeglite ja põhimõtetega, mis võivad konkreetse ettevõtte sees eksisteerida. Tööõigusaktid kohustavad töötajat teavitama organisatsiooni tehtud otsusest hiljemalt kaks nädalat ette, kuid pika pooleliolevate projektide või muude raskete juhtumite korral on soovitatav seda hoiatusperioodi omal algatusel pikendada.
Millisel kujul tuleks juhtkonda eelseisvast vallandamisest teavitada?
Tagasiastumisest teatamisel peaksite kasutama kõige õigemaid väljendeid, mitte keskenduma selles organisatsioonis töötamise võimalikele negatiivsetele aspektidele. Vastupidi, soovitatakse osutada saadud positiivsele kogemusele, professionaalsele ja tihedalt seotud meeskonnale. Samuti on vaja mainida enda valmisolekut alustatud juhtumite ja projektide lõpetamiseks, pikaajalise ja praeguse töö teisele töötajale üleandmiseks. Sellisel juhul reageerib tööandja tõenäolisemalt töötaja otsusele rahulikult ja vormistab töösuhte lõpetamise seaduses täielikult. Suulise ülesütlemisavaldusega tuleb samal ajal esitada tööandjale ka kirjalik avaldus.
Kuidas kolleege ja partnereid vallandamisest teavitada?
Kohe pärast juhtkonna teavitamist on soovitatav teavitada eelseisvast vallandamisest oma kolleege, partnereid, võimalusel teavitada teiste ettevõtete töötajaid, kellega pidite ametikohustuste täitmisel ühendust võtma. See loob töötajast positiivse mulje, paneb teda mõtlema temast kui tõelisest professionaalist, keda eristab usaldusväärsus ja sündsus. Lisaks on teatud piirkonnas töötades tõenäosus teha koostööd ühe endise kolleegiga, nii et hea lahkulöömine ja sellele järgnev sõbralike suhete hoidmine aitab tulevikus ainult. Samas pole soovitatav mainida selles organisatsioonis töötamise negatiivseid külgi, võrrelda seda uue töökohaga ega anda valesid kommentaare. Vallandamise põhjusena piisab, kui märkida enda soov areneda, uurida uusi huvitavaid tegevusi ja liikuda karjääriredelil.
