Intervjuu on värbamisprotsessis sageli otsustav samm. Seetõttu tuleks seda protseduuri käsitleda maksimaalse vastutusega. Kõik mängib rolli: teie eelnev ettevalmistus, tunded kandidaadiga vesteldes, võrdlus sarnastega teiste kandidaatide vestluse ajal.
Vajalik
- - kandidaadi jätkamine;
- - võimaluse korral esitage need oma töö näidetest;
- - soovitused (kui neid on);
- - suhtlemisoskused;
- - oskus jälgida, kuulata ja analüüsida.
Juhised
Samm 1
Uurige hoolikalt kandidaadi elulookirjeldust ja võimaluse korral näiteid tema tööst. Mõelge, milline teave on tema kasuks ja mis on küsitav. Mõelge sellele, mida soovite mõista, sõnastage selle põhjal küsimused.
Vajadusel lisage küsimused, mis valgustavad taotleja ametialast sobivust (näiteks kuidas ta antud tööolukorrast välja saab).
Hinnake oma tundeid eelmisest suhtlusest kandidaadiga (telefoni teel, e-posti teel). See võib tekitada lisaküsimusi.
2. samm
Kui kandidaat külastab teie kontorit, rääkige talle lühidalt ettevõttest, kavandatavast ametikohast, lähteülesandest. Parem on mitte kõiki kaarte paljastada, vaid anda kandidaadile põhjus lisaküsimustele, mis võivad olla täiendavaks testiks: kas ta kasutab võimalust neid küsida või mitte.
3. samm
Esitage ettevalmistatud küsimusi, kuulake hoolikalt nende vastuseid, märkige vastuste seast kõige olulisemad punktid.
4. samm
Andke omakorda kandidaadile võimalus esitada huvi pakkuvaid küsimusi ja teavitada enda kohta lisaks kõike, mida ta vajalikuks peab.
5. samm
Vestluse lõpus käitu vastavalt olukorrale. Kui olete kandidaadist huvitatud, saate temaga arutada võimalust tööle asuda ja suhe veelgi vormistada. Või teavitage, et lõplikku otsust ei ole te ise teinud, ja leppige kokku edasises suhtluses.
Otsest keeldumist kandidaadist tavaliselt ei praktiseerita, kuigi lubadust kandidaadiga ühendust võtta tajutakse sageli sellisena. Seega, kui lõplik otsus on tõesti väljaspool teie pädevust, proovige sellega mitte viivitada.
