Paljud südametunnistuseta tööandjad unustavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja püüavad säästa töötajatele makstavaid sotsiaalmakseid, rikuvad töötajate seadusest tulenevaid puhkuse-, haiguspuhkuse- ja lisatasusid ületundide eest. Ja enamasti on töötajad rikutud õiguste taastamiseks sunnitud pöörduma kohtusse. Vaidluse lahendamine kohtus võib viia asjaoluni, et töötaja ja tööandja vahelised suhted halvenevad. Suure tõenäosusega see nii ka on, aga milleks on vaja tööandjat, kes mõtleb ainult enda heaolule, unustades töötajate vajadused.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate teadma, et kui teie kui töötaja õigust on rikutud, ei pea te kaua ootama, kuna töövaidluste aegumistähtaeg on ainult kolm kuud ja vallandamisega seotud vaidluste puhul üks kuu töötaja kohta, nii et kui teile palga ajal palka ei makstud, on teil selle saamiseks kohtus kolm kuud aega ja kui teid vallandati ilma selgitusteta, siis ainult üks kuu.
2. samm
Uurige rikutud õigust - kirjutage hagiavaldus ja pöörduge kohtusse. Seadus ei kohusta teid advokaatide või advokaatidega ühendust võtma, nii et saate iseseisvalt kohtule avalduse kirjutada, kõige tähtsam on vastuoluline olukord asjatundlikult ja üksikasjalikult välja tuua. Tööandja ebaseadusliku tegevuse hagiavaldus esitatakse kohtule, kus asub tööandja. Seadusandja vabastab töötaja töövaidluse lahendamise eest riigilõivu tasumisest.
3. samm
Avaldusele peavad olema lisatud vaidluse asjaolusid kinnitavad dokumendid, kuid seda saab teha ka töötaja ise, kuna tööandja on kohustatud esitama töötajale kõik vajalikud dokumendid, mis on seotud töötaja enda ja tema viibimisega tööandja ettevõttes. Enamasti piisab hagiavalduse lisamisest tööraamatu, töölepingu koopia ja rikutud õigust kinnitava dokumendi lisamisest, näiteks tellimuse koopia või 2-NDFL-i tõend. Tõendamisbaasi moodustamine sõltub täielikult juhtumi asjaoludest ja vajadusel nõuab kohus vaidluse lahendamiseks asjakohaseid dokumente.
4. samm
Kui esitatud hagiavaldus on seotud hüvitise või saamata jäänud rahaliste vahendite väljamaksmise nõudega, peab avaldusele lisama hüvitise nõutava summa arvutamise. Arvestuse saate teha ise, kui selle käigus osutub vajalikuks kinnitada oma arvutused raamatupidamisdokumentidega, siis võib kohus nõuda teie tööandjalt vajalikke tõendeid.
5. samm
Hagiavaldus peab sisaldama: kohtu nime, kellele avaldus esitatakse; hageja andmed (täielik nimi, registreerimis- ja elukoha aadress, passi andmed); kostja andmed (organisatsiooni nimi, juriidilise ja tegeliku asukoha aadress, OGRN, organisatsiooni TIN); vaidluse sisu ja nõuded tööandjale. Kui olete kindel, et teil on õigus, kuid pole kindel oma õiguses kohtusse jõuda, on vaidluste lahendamise korral soovitatav pöörduda tööõiguse valdkonna spetsialistide poole, kuna esindaja kulud. töötaja kasuks, saab kanda tööandja.
