Täitemenetlus viiakse läbi seaduse 229-F3 alusel. Pärast kohtuotsust võla tagasimaksmise kohta täitedokumendi alusel peaksid maksed hakkama hageja kontole minema kahe kuu jooksul.
Kui töötaja on esitanud teie ettevõtte raamatupidamisosakonnale hagi, siis olete kohustatud tegema igakuiseid ülekandeid hageja kontole vastavalt dokumendis märgitud summale. Täitedokumendis võib näidata võla tagasimaksmist kindlas summas või protsendina töötaja sissetulekust.
Lisaks täitedokumendile peate saama võla ülekandmiseks kontonumbri, võlgniku väljavõtte ja täitekirja koopia. Originaal jääb kostjale, peate endale jätma valguskoopia, kuid kõigepealt tutvuge originaaliga.
Samuti on teil õigus teha töötaja palgast kinnipidamisi, kui hagi esitab hageja, mitte töötaja ise. Peate nõudma hagejalt tema kasuks täitekirja ja maksekinnituse koopia. Sellisel juhul peate tutvuma taotletud kodaniku passiga.
Raha saate kanda kindlas või protsentuaalses vormis hageja passiraamatusse või postkontori numbrile. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 138 ei tohi te töötajalt kinni pidada rohkem kui 50% sissetuleku summast, kui kinnipidamise juhtum ei ole ainuõige. Erandjuhtudel võib mahaarvamise summa olla 70%. Nende juhtumite hulka kuuluvad: alimentide võlgnevused, kahjutasu sissenõudmine raskete vigastuste või toitja kaotusega lõppenud kuriteo eest. Töökohas tehtud mahaarvamiste korral saab omistada ainult alimentide võlgnevustega seotud makseid, kuna kõik muud erandid on kuriteod, kui kohtualune teeb väljamakseid parandustöökolooniast.
Kui töötaja lahkub teie organisatsioonist, peate kostja vallandamisest 7 tööpäeva jooksul sellest teatama ringkonnakohtutäiturile.
