Tööõiguse kohaselt saab ettevõte kehtestada stiimulid ja ergutusmaksed kuuks, kvartaliks ja aastaks. Kõik lisatasude maksed peavad kajastuma töö- ja kollektiivlepingus, samuti preemiate statuudis, mis on ettevõtte sisemine õigusakt.
See on vajalik
- - tellimus;
- - teatamine;
- - kalkulaator või programm "1C".
Juhised
Samm 1
Kui kvartali tulemusnäitajad on edukad, otsustab kvartalipreemia maksmise ettevõtte juht. Seda saab maksta eraldi struktuuriüksusele, mis on saavutanud head tulemused, ühele töötajale või kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele. Kui kvartalipreemia maksmine on täpsustatud kollektiivlepingus ja mitte ainult preemiate osas, siis tuleks seda maksta kõigile töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191).
2. samm
Juhil on õigus otsustada maksta kvartali eest lisatasu kindlas summas või protsendina töötasust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 22, 144, 191).
3. samm
Juht on kohustatud välja andma korralduse kvartali preemia maksmiseks ja esitama raamatupidamisele teatise koos töötajate või töötajate nimekirjaga. Kui korralduses on märgitud, et lisatasu makstakse kõigile töötajatele kindlas summas, on raamatupidamine kohustatud kvartalipreemia arvutama, lisades selle jooksva kuu palgale.
4. samm
Kui korralduses on öeldud, et kvartalipreemiat makstakse protsendina iga töötaja palga suurusest, siis arvutatakse iga töötaja kohta eraldi.
5. samm
Kui töötaja on arveldusperioodil kõik päevad töötanud, liidake kõik teenitud summad, võttes arvesse igakuiseid lisatasusid, ja jagage kolmega. Arvestusperioodi keskmise töötasu põhjal arvutage kvartaliboonuse protsent.
6. samm
Kvartaliboonus sisaldub tulu summas, seega lahutage tulumaksust 13%.
