Venemaa tööõiguse kohaselt on tööandjal õigus töötaja teisele ametikohale üle viia ainult siis, kui ta on sellega nõus. Nii naeruväärne kui see ka ei tundu, nõuab ametikõrgendus, mille poole mõned püüdlevad, töötajalt positiivset vastust. Samuti on väga oluline koostada kõik dokumendid, mis selliste personalivahetustega kaasnevad.
Juhised
Samm 1
Sageli on edutamise algataja töötaja juht või ülemus, see tähendab, et see ei pea olema ise organisatsiooni tegevjuht. Reeglina, jälgides kohustuste suurepärast ja õigeaegset täitmist, otsustab osakonnajuhataja edukat spetsialisti veidi kõrgemal kohal edendada. Selleks peab ta organisatsiooni juhile kirjutama ametikõrgenduse kohta märgukirja. See peaks sisaldama teavet töötaja, tema hariduse, professionaalsuse, teenete kohta, see tähendab kõike, mis mängib edutamisel positiivset rolli.
2. samm
Pärast seda peab töötaja kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse palvega viia ta kõrgemale ametikohale. Selles dokumendis ei ole vaja loetleda sisulisi ja muid andmeid, piisab vaid tekstist: "Palun viige mind ametikohale (märkige, millisele)." Allpool allkiri ja koostamise kuupäev.
3. samm
Kui kõik ülaltoodud dokumendid on teie kätte sattunud, peate nendega tutvuma ja need heaks kiitma (või tagasi lükkama). Kui vastus on jaatav, koostage töölepingule täiendav kokkulepe. Seda tuleb teha, kuna suurendades muudate selle regulatiivse dokumendi tingimusi. Lepingus märkige kindlasti uus ametikoht, üleviimise kuupäev, uus palk ja muu muudetud teave, näiteks töötunnid.
4. samm
Koostage see dokument kahes eksemplaris, üks neist hoidke endaga kaasas, teine andke töötajale. Lepingule peavad alla kirjutama mõlemad pooled ja see peab olema pitseeritud sinise organisatsioonitempliga.
5. samm
Pärast seda väljastage korraldus töötaja teisele ametikohale viimiseks (vorm nr T-5). Selles näidake töötaja andmed, see tähendab nimi, personali number, eelmine ja uus töökoht, uus palk ja üleviimise alus, see tähendab avaldus, märgukiri.
6. samm
Seejärel allkirjastage korraldus ja andke see töötajale ülevaatamiseks, pärast mida ta peab selle allkirjastama ja kuupäevastama.
7. samm
Järgmine etapp on muudatused töötaja tööraamatus. Jaotises "Teave töö kohta" pange üles seerianumber, seejärel üleandmise kuupäev vormingus pp.kk.aaaa., 3. veergu kirjutage: "Üleminek ametikohale (märkige kumb)". Järgmises lahtris sisestage ülekandekorralduse number ja kuupäev.
8. samm
Edasi tehke tellimuse alusel muudatused isiklikus kaardis (vorm nr T-2). Tehke seda tehes kanne jaotisse "Värbamine ja üleviimine".
9. samm
Vajadusel väljastage ametijuhend ja allkirjastage see töötajaga. Samuti tehke tellimuse põhjal muudatused personali tabelis.
