Palgalisa määratakse töötajatele, kelle töökohustuste loetelu on laiendatud. Sellisel juhul on vaja koostada asjakohane leping, millega töötaja peab end kurssi viima ja sellele oma allkirja panema.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tellimuse vorm lisatasu saamiseks;
- - kohalik regulatiivakt;
- - töö kirjeldus;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
Koostage kollektiivleping või kohalik regulatsioon vastavalt Venemaa seaduste ja teie ettevõtte eeskirjadele, viidates maksete suurusele mis tahes tööülesannete täitmise eest kutsete ühendamisel või töömahu suurendamisel. Pange tähele, et töö ja kombineerimise mahu suurendamine on lubatud välja anda maksimaalselt kuu aja jooksul ja ainult töötaja nõusolekul.
2. samm
Sõlmige leping töötajaga, kellele soovite toetust määrata. Kui viimase puhkuse ajal usaldatakse talle näiteks pearaamatupidaja ülesanded, tuleks seda pidada töömahu kasvuks. Mis tahes kohustuste pidevat üleandmist talle loetakse osalise tööajaga tööks. Töötajaga sõlmitud lepingus on hädavajalik märkida tema kohustused, nende täitmise tähtaeg ning ta peab tutvuma juhistega ja allkirjastama oma nõusoleku. Kinnitage dokument pea või spetsiaalse volitatud isiku allkirjaga, pange organisatsiooni pitser.
3. samm
Koostage töötajaga sõlmitud kokkuleppe alusel korraldus. Märkige ülaossa organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi, lisage dokumendi number ja praegune kuupäev. Tellimuse teema peaks kajastama töötajale lisatasu määramist ja allpool - tema nimi ja ametikoht vastavalt personalitabelile.
4. samm
Dokumendi haldusosas märkige lisatasude alguse ja lõpu kuupäev, töötaja tööülesannete loetelu. Pange kirja täpne hüvitise suurus, mida töötaja saab, ja seejärel kinnitage dokument juhi allkirja ja ettevõtte pitseriga. Andke tutvumiskorraldus töötajale, kes saab lisatasusid, ta peab ka dokumendiga tutvuma ja sellele oma allkirja panema.
