Pole harvad juhtumid, kus personalijuhid küsivad intervjuudes kandidaadilt kandidaadi puuduste kohta. Ärge kartke seda küsimust: kõigil on puudusi ja ka tööandja saab sellest aru. Kuidas aga sellele küsimusele kõige õigemini vastata, rikkumata endast muljet ja tundmata enesekindlat?
Juhised
Samm 1
Mis tahes elukutse jaoks on puudusi, millel on suur roll ja mis võivad töökohta oluliselt kahjustada. On ka väiksemaid puudusi. Koostage loetelu neist puudustest, mis on teie elukutse jaoks väga olulised, ja loetelu neist, mis seda ei tee.
2. samm
Valige määratud loendist need puudused, mis on teile tõesti omased. Keskenduge ühele või kahele omadusele, mida tööandja kvalifitseerib puudustena. On oluline, et need puudused oleksid teie sees tõesti olemas, kuid mitte liiga olulised.
3. samm
Kui küsitakse puuduste kohta, rääkige neist. Ärge öelge liiga palju - te ei pea üksikasjalikult kirjeldama kõiki selle või selle puuduse ilminguid. Piisab lihtsatest fraasidest nagu "ma pole alati tähelepanelik" või "mul pole alati inimestega töötada".
4. samm
Proovige vastata siiralt, sest valed võivad olla üsna nähtavad. Kui ütlete, et te pole eriti seltskondlik, kuid samal ajal ei jää intervjuu ajal vait, siis tõenäoliselt teid ei usuta.
5. samm
Pidage meeles, et teie ülesanne pole intervjuus kõlada ideaalse inimesena, vaid veenda tööandjat, et olete tema jaoks sobiv. Seetõttu olge oma puudustest rääkides enesekindel. Peaksite teda justkui inspireerima, et mõned teie omadused ei takista teid edukalt töötamast ja tundmast, nagu kuuluksite professionaalide meeskonda.
6. samm
Kui võimalik, rääkige meile, kuidas proovite sellest või teisest ebasoodsast olukorrast üle saada. Lause "Mul on väga piinlik inimeste ees rääkida, seega käin retoorikakursustel" kõlab paremini kui "ma ei oska üldse avalikult rääkida".
