Jätkamise edendamine on kõige aktiivsem viis töö leidmiseks. See võimaldab teil kasutada peaaegu kõiki töövõimalusi, saada maksimaalselt tööpakkumisi ja valida parim. See meetod on palju tõhusam kui passiivne tööandja kõne või fännide saatmise ootamine.
Meetodi number 1. Spetsialiseeritud saidid.
See meetod võimaldab teil mitte ainult jätkata oma saidil, vaid ka regulaarselt saada teavet uute vabade töökohtade kohta teid huvitavas valdkonnas. Kõige populaarsemad ja külastatud saidid on: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Peale nende on palju muid saite ja spetsiaalseid portaale. Valiku tegemisel pöörake tähelepanu mitte ainult ressursi külastatavusele, vaid ka selle spetsialiseerumisele ning vabade töökohtade tasemele. Kui sait lubab, lisage kindlasti foto ja ärge unustage oma jätkamise kuupäeva 1-2 korda nädalas värskendada!
Meetodi number 2. Sotsiaalsed võrgustikud.
Kasutades kuue käepigistuse seadust, saate võimaluse kohtuda täiesti erinevate inimestega ja nende seas võib olla ka teie tulevane tööandja! Kirjutage sõpradele ja tuttavatele, et otsite tööd, märkige see "staatusesse". Oma ülesandest on vaja teavitada maksimaalset arvu inimesi. Muide, pole üleliigne "seina" puhastamine kõigist ebavajalikest, kompromissidest, teie vastu töötavatest asjadest ja ettevõtte kuvandile vastava foto paigutamine.
Meetodi number 3. Kutsekogukonnad.
Nendel eesmärkidel on kõige sobivamad teenused nagu Linked In, Facebook, Twitter, äriringkonnad Professionals.ru ja teised. Need kogukonnad on loodud peamiselt ärisuhtluseks ning tööandja ja kandidaat leiavad teineteise hõlpsasti nende virtuaalses ruumis. Selle koosoleku kiirendamiseks peate tegema järgmist.
- Täitke oma profiil võimalikult üksikasjalikult. Pöörake erilist tähelepanu sellistele jaotistele nagu "Haridus", "Kvalifikatsioonid", "Eelmine töökoht", "Võõrkeeled". Mida rohkem teavet enda kohta postitate, seda suurem on tõenäosus, et teid märgatakse.
- Hakka spetsialiseeritud meeskonna aktiivseks liikmeks. Igast sotsiaalvõrgustikust leiate hõlpsasti mõttekaaslasi ja saate nendega liituda, astudes grupi liikmeks. Sellisel viisil tööd otsides on edu võti aktiivsus! Pange rühma märkused, kommentaarid, avaldage arvamusi, esitage küsimusi, demonstreerige üldiselt oma professionaalsust! Iga päev vaatavad sajad personalijuhid need rühmad üle, seega on selle ressursi kasutamine väga oluline.
- Looge professionaalne portfell. Kui töökohad piiravad kandidaati märkimisväärselt omaenda saavutuste demonstreerimisel, sundides neid järgima konkreetseid malle, siis sotsiaalsed võrgustikud pakuvad selles mõttes piiramatuid võimalusi. Kasutage neid kindlasti, eriti kui olete loovtöötaja.
-
Jälgige huvitavate ettevõtete uudiseid, kus soovite töötada. Nüüd on paljudel organisatsioonidel profiilid sotsiaalmeedias ja äriringkondades. Kui jälgite nende uudiseid, saate võimaluse olla esimene teada avatud vakantsist. Samuti on võimalik tutvuda inimesega, kes teeb otsuse töötamise kohta, ja küsida intervjuud. Muidugi pole HR-i tutvumine kandidaadiga kaugeltki vahetu töö tagatis, kuid keegi pole veel "inimfaktorit" tühistanud! Kutsekogukonnad eksisteerivad ka väljaspool Internetti. Kui elate piisavalt suures rahvastikukeskuses, pole sellise kogukonna leidmine ja selle liikmeks saamine keeruline. "Elav" suhtlus kolleegidega suurendab hea töökoha leidmise võimalusi mitu korda.
Meetodi number 4. Soovitajad.
Nagu ma eespool ütlesin, peate teatama maksimaalsest arvust inimestest, et otsite tööd. Mõned teie sõbrad, sugulased, tuttavad, kolleegid eelmises töökohas, endised õpetajad võivad teada saada avatud huvipakkumisest, mis teid huvitab. Ärge olge liiga laisk, et neid kõiki nimetada!
Meetodi number 5. Värbamisagentuurid.
Värbamisbüroodesse kandideerimine pole mitte ainult võimalus leida mõni muu vabade töökohtade allikas, vaid ka harjutada intervjuusid. Ärge piirduge ainult oma CV saatmisega, isiklik visiit on palju tõhusam. Saate suhelda spetsialistidega, teada saadaolevatest vabadest töökohtadest ja saada ka mitmeid näpunäiteid edasiseks suhtlemiseks tööandjaga.
Ja veel üks oluline tegur: statistika järgi ei taha tööandjad pärast katseaja möödumist lahku minna töötajatest, kelle eest nad värbamisagentuurile maksid. Kui kõik muud asjad on võrdsed, jätavad ettevõtted pigem tänavalt tulnud kandidaatidega hüvasti.
Meetodi number 6. Tööhõivekeskused ja tööbörsid.
Tööhõivekeskuste ja tööbörsidega saate suhelda erineval viisil. Võite registreeruda ja saada teatud hüvitisi. Vahetuse arvelt saate täiendavat haridust, läbida teatud koolitusi ja kursusi. Või võite oma CV-st lihtsalt lahkuda, luues kontakti konkreetse keskuse töötajaga. Kuna juurdepääs vabade töökohtade andmebaasile on enamasti tasuta, saate seda ära kasutada ja kirjutada välja kõik, mis teid huvitab.
Meetodi number 7. Vabade töökohtade teadaanded.
Millegipärast unustavad paljud tööotsijad, et lisaks töökohtadele on personali palkamiseks palju muid võimalusi. Personalitöötajad panevad töökuulutused ajakirjadesse ja ajalehtedesse, raadiosse ja telerisse, teadetetahvlitele ja süstikute busside akendele, reklaamitahvlitele ja reklaamlehtedele, mida promootorid levitavad. Ettevõtted postitavad kontorite või kaupluste akendesse kuulutusi vabadest kohtadest, asetavad need ettevõtte sõidukite akendele.
Nendest tööallikatest saate koostada nimekirja ja regulaarselt jälgida uusi tööpakkumisi.
Meetodi number 8. Teie enda reklaam.
Teie enda reklaam, mis on postitatud erinevatesse allikatesse, võimaldab teil tööturgu laiemalt kajastada. Analüüsige, kuhu personalitöötajaid värvatakse. Siin peaks teie reklaam olema paigutatud. Need on tasuta Interneti-teadetetahvlid, kontekstuaalne reklaam ja populaarsed ajalehed. Pealegi paljundavad paljud ajalehed ja ajakirjad nüüd oma veebisaitidel reklaame.
Meetodi number 9. Töömess.
Selliseid üritusi peetakse reeglina kaks korda aastas: kevadel ja sügisel. Toimuvad üld- ja erimessid: naistele, üliõpilastele, puuetega inimestele. Sellisel üritusel osalemine on suurepärane võimalus ennast näidata ja kiiresti tööd leida. Siiski tuleb märkida, et laatade TOP-i vabu kohti reeglina ei pakuta.
Tõhusaks osalemiseks on vaja:
- võtke oma CV-st kaasa mitu eksemplari;
- harjutada eneseesitlust;
- ole valmis intervjuuks;
- ole aktiivne: pöörduge ettevõtte esindajate poole, küsige küsimusi, rääkige endast.
Meetodi number 10. Külmad kõned.
See meetod on järgmine: kirjutate hoolikalt ette ettevõtte kuvandi, kus soovite töötada. Seejärel koostage Interneti või ettevõtete kataloogi abil loetelu organisatsioonidest, mis sellele pildile vastavad. Ja hakkate neile helistama, et teada saada, kas on sobivaid vabu kohti. Kui need pole veel saadaval, võidakse teil paluda saata jätkamine tulevikuks ja kui see on olemas, võidakse teid kutsuda vestlusele. Igal juhul eristuvad sellised initsiatiivikandidaadid massist, neil on kõrge prioriteet.
Nii et olete oma elulookirjelduse reklaamimiseks näinud kümmet viisi. Milliseid lisate oma notsu panka? Milliseid alustate kohe?
Soovin teile palju õnne ja tuletan meelde, et edu saavad need, kes usuvad endasse ja tegutsevad!
Elena Trigub
