Jätkamisaruande kirjutamine pole probleem inimesele, kes ennast veidi hindab: alati on tore rääkida oma teenetest ja saavutustest. Selleks, et teie teenete nimekiri ei muutuks kaootiliseks narratiiviks, tehke oma CV-st selge ülevaade.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate kirjutama oma perekonnanime, eesnime ja isanime. Need kuvatakse lehe ülaosas ja on rasvases kirjas.
2. samm
Kohe pärast seda määrake koht kontaktandmete jaoks - kirjutage eraldi ridadele kontakttelefoni number, e-posti aadress, kui peate seda vajalikuks või tööandja seda nõuab, lisage oma kodune aadress.
3. samm
Andke teavet oma hariduse kohta. Kirjutage õppeaastad, kesk- või kõrgkooli nimi ja saadud eriala.
4. samm
Siis peate kirjeldama oma töökogemust. Pööratud kronoloogilises järjekorras loetlege kõik töökohad, mis on sellel töövaldkonnas, kus soovite uuesti töötada. Parem on mitte mainida neid organisatsioone ja ameteid, mis ei paljasta teid otsitava ala spetsialistina uues kohas. Pärast tööaastate ja organisatsiooni nime nimetamist kirjutage, millist ametit pidasite ja millised olid teie ametialased kohustused. Mainige oma saavutusi selles kohas, oma aarde kohta ettevõtte arengus. Sellisel juhul on parem nimetada konkreetseid fakte ja arvandmeid - nii on teie teenused ilmsemad.
5. samm
Kirjutage oma täiendavatest oskustest. Siit saate loetleda võõrkeelte oskuse (nimetada keeleoskuse tase vastavalt üldtunnustatud rahvusvahelisele skaalale), arvuti kasutamise taseme (märkida oma meisterlikkuse aste ja konkreetsed programmid, milles mõistate). Siit saate öelda ka täiendõppe, erinevate kursuste ja täiendõppe programmide kohta.
6. samm
Lõpuks kirjeldage lühidalt oma isiksuseomadusi. Ainult need tunnused, mis on olulised selle koha jaoks, kuhu kandideerite, peaksid olema loetletud. Ärge liialdage oma teenetega, kuid ärge kasutage liigset tagasihoidlikkust. Loetlege viis või seitse tõeliselt olulist omadust, mis teil tegelikult on.
7. samm
Mõned demokraatlikud ettevõtted, kes otsivad loovaid töötajaid, võimaldavad vormi paindlikumaks muutmist. Selle koostamisel olge ettevaatlik - ärge kuritarvitage võimalust nalja teha ja olla originaalne. Turvalisuse tagamiseks võite sellistel juhtudel anda tööandjale kaks jätkamisvõimalust - traditsiooniline ja loominguline.
