Lähetusse saatmine on alati seotud tööandja konkreetse ülesande täitmisega ja töötaja ei saa enamasti reisist keelduda, kuid selle kestus peab olema mõistlik.
Tööreisi kestuse ja eesmärgi määrab tööandja. Ärireis algab lahkumise päevast sihtkohta ja kestab tagasi saabumise päevani.
Lähetuse kestus sõltub keerukuse astmest ja teenuse ülesande mahust, mille jaoks töötaja saadetakse.
Ärireis võib olla üks päev või see võib võtta kaua aega. Venemaa Föderatsiooni kehtiv töökoodeks ei sätesta lähetuse maksimaalset kestust. Kuid te ei saa töötajat määramatuks ajaks komandeeringusse saata. Tööreisi aeg tuleb eelnevalt kindlaks määrata tööandja käsutuses. See on vajalik nii töögraafiku korrektseks hooldamiseks kui ka sõiduennu arvutamiseks.
Tööreisi tähtaeg sisaldab: väljumispäeva (see tähendab rongi, lennuki jms väljumise kuupäeva), töölähetusest saabumise päeva (see tähendab rongi saabumise kuupäeva, lennuk), samuti komandeeringu eesmärgi saavutamiseks vajalike päevade arv.
Sel juhul, kui töötaja läheb teele enne kella 00:00, loetakse seda päeva lahkumispäevaks. kui pärast kella 00.00, siis läheb väljumine järgmisele päevale. Kuid isegi kui lahkumine toimub 1. novembril 2014 kell 23.55, arvestatakse just selle päevaga komandeeringusse ja selle maksab tööandja.
Oluline on märkida, et kui jaam või lennujaam asub selle asula piires, kus rändav töötaja töötab, siis nende juurde sõidu aega komandeeringus ei arvestata, kuid kui teil on siiski vaja jõuda teise linna või lennuk rongi või lennukiga, algab töölähetus hetkel, kui töötaja läks lähtekohta.
Ärireisilt lahkumine või saabumine, mis langeb kokku nädalavahetuse või riigipühaga, tuleb vormistada puhkepäeva tööna ja maksta kõrgema määra eest.
