Vastutusleping sõlmitakse siis, kui töötaja võetakse tööle, kui teda lubatakse varude kirjetesse, mille eest ta vastutab täielikult. Nende kaotuse korral on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale materiaalse kahju täies ulatuses.
Vajalik
- - tööleping (lisakokkulepe);
- - materiaalse vastutuse leping.
Juhised
Samm 1
Tööle võttes töötaja, kelle töö on seotud materiaalsete väärtustega, sõlmige temaga kõigepealt korraline tööleping ja kohe pärast selle allkirjastamist koostage vastutusleping.
2. samm
Vastutuslepingu vormil on ühtne vorm, mille on heaks kiitnud Tööministeerium 31. detsembril 2002 nr 85. Lisaks on kinnitatud ametikohtade loetelu, mille töölevõtmisel tuleks see dokument sõlmida.
3. samm
Tööandja ja töötaja allkirjastatud vastutuskokkuleppe puudumisel ei saa töötaja süütegude eest, mille tõttu oli varusid kaotatud, kokku saada rohkem kui ühte kuupalka. Seetõttu tuleb lepingu sõlmimist käsitleda täieliku vastutusega.
4. samm
Ühtne materiaalse vastutuse leping sisaldab mitut punkti: poolte üksikasjad, lepingu ese, kahju suuruse ja selle hüvitamise määramise kord, poolte kohustused täita materiaalseid kohustusi ja vara ohutus.
5. samm
Töötajatega, kelle ametikoht ei ole kinnitatud nimekirjas märgitud, või töötajatega, kes pole täisealiseks saanud, sõlmitud vastutusleping ei ole juriidiliselt oluline. Nendelt isikutelt on võimatu materiaalset kahju tagasi saada, seetõttu pole mõtet lepingut sõlmida.
6. samm
Koostage dokument mõlemale osapoolele kahes eksemplaris. Vastutus usaldatud varude turvalisuse eest algab lepingu allkirjastamise hetkest. Kui teie töötaja on teie juures juba töötanud, kuid ei olnud rahaliselt vastutav isik, täitke töölepingule lisakokkulepe ja sõlmige seejärel materiaalse vastutuse kokkulepe. Kui olete koostanud kollektiivlepingu näiteks kõigi meeskonna liikmete kohta, sõlmige lisaks individuaalsed lepingud. Kuna varude kadumise korral kollektiivset vastutust ei teki. Iga inimene maksab ainult selle osa, mis on talle isiklikult usaldatud.
