Boonus on töötaja jaoks oluline stiimul. Seda ei arvestata töötasu hulka, kuigi see on osa tööjõutasude süsteemist (alates tööseadustiku artiklist 135), isegi kui seda võetakse igakuiselt. Selle maht, maksetingimused ja tekkepõhised tingimused on reguleeritud ettevõttes vastu võetud määrustega preemiate kohta. Seetõttu ei saa te lisatasu ilma jätta, te ei saa seda võtta. See tähendab, et ärge lisage töötajat aruandeperioodi tulemuste põhjal preemiate tellimusse. Kuid mõnikord on selleks vaja kirjalikku põhjendust.
Juhised
Samm 1
Hankige töötaja vahetu juhi käest memo alluvate poolt toime pandud rikkumiste kohta, mis võivad olla aluseks lisatasu stiimulite tekkimata jätmisele. Nende loetelu on esitatud ettevõttes kehtivates preemiate määrustes. See võib olla töödistsipliini, töökaitse-eeskirjade rikkumine, lepinguga kehtestatud plaani täitmata jätmine, aruandlustähtaegade rikkumine või juhataja korralduste täitmata jätmine.
2. samm
Võtke töötaja seletuskiri rikkumiste põhjuste ja töölepingu tingimustest kõrvalehoidmise kohta.
3. samm
Esitage töötaja kirjalik selgitus ja juhi teenistuskiri tasu eest ettevõtte administratsiooni volitatud isikutele, kes teevad otsuseid töötajate stiimulite kohta. Kavandatud dokumentide põhjal saab otsustada, kas töötaja lisatakse preemiate tellimusse või keeldutakse premeerimisest.
