Praegu on selline värbamisvorm prooviperioodina üha populaarsem. Ajavahemik, mis antakse töötajale, et veenda tööandjat tema ametialases sobivuses, tuleb korralikult vormistada.
Juhised
Samm 1
Esiteks näeb töökoodeks ette piirangud, mis on kehtestatud teatud kategooriate töötajatele, keda ei saa prooviperioodiks palgata. Nende hulka kuuluvad rasedad naised ja need, kellel on alla pooleteiseaastaseid lapsi, samuti alaealised kodanikud ja noored spetsialistid - kutseõppeasutuste lõpetajad. Sellisel juhul on töökohta taotlev kodanik kohustatud esitama tööandjale dokumendid, mis kinnitavad tema staatust.
2. samm
Erilist tähelepanu tuleks pöörata noortele spetsialistidele. Nende katseaega ei või töölepingus kindlaks määrata ega sätestada üksnes juhul, kui on täidetud mitu tingimust. Nii et pärast lõpetamist ei tohiks mööduda rohkem kui aasta ja vaba ametikoht, millele töötaja kandideerib, peab vastama ülikoolis saadud erialale. Lisaks peab õppeasutusel olema riiklik akrediteering ja töötaja tööraamat ei tohiks sisaldada sissekandeid, et ta on juba omandanud oma erialal tootmiskogemuse. Personaliosakonna töötaja peab kindlasti kontrollima, et seaduse tähte ei oleks rikutud, sest muidu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 5.27 võib ettevõttele määrata haldustrahvi või peatada selle tegevuse.
3. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 on katseaja maksimaalne kestus 3 kuud, tööandjal on õigus seda lühendada või isegi pikendada, kui see on töölepingus sätestatud lühemaks ajaks aeg. Tõsi, teisel juhul nõuab see töötaja nõusoleku allkirjastamist, sest katseaeg ja selle kestus on algselt sõlmitud töölepingu olulised tingimused.
4. samm
Katseaja registreerimine ei tohiks piirduda üksnes selle asutamise registri lisamisega töölepingusse. Selleks, et tööandjal oleks võimalus test sooritamata töötaja vallandada, peab see tingimus ja selle kestus kajastuma ka töötamise järjekorras. Lisaks tuleb töötaja jaoks välja töötada spetsiaalsed ülesanded, millega ta peab toime tulema. Nende täitmine või mittetäitmine tuleb vormistada ka eraldi aktsepteerimisaktidega.
5. samm
Kui töötaja pole testi sooritanud, peab tööandja kontrollperioodi lõppu jälgima, et töötajat kirjalikult teavitada eelseisvast vallandamisest kolm päeva enne seda. Juhul kui töötaja on katseajale vastu pidanud, ei pea ta seda väljastama mingisuguse eritellimuse või kandega tööraamatusse. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt loetakse töötaja pärast testi lõppu oma ametikohustuste täitmist automaatselt testi sooritanuks.
