Ametijuhend on töökuulutuse oluline osa. See peaks potentsiaalsele vabale kohale kandideerijale andma aimu, kuidas see töö talle sobib ja kas tal on mõtet oma rahet suunata. Teie jaoks on kavandatava ametikoha üksikasjalik kirjeldus viis, kuidas mõned ilmselgelt sobimatud kandidaadid ära lõigata.
Vajalik
- - arvuti;
- - juurdepääs Internetile;
- - ettevõtte dokumentatsioon.
Juhised
Samm 1
Esimeste küsimuste seas, mis enne tööd otsivat inimest esile kerkivad, on see, kes on tegelikult potentsiaalne tööandja? Seega poleks üleliigne öelda vähemalt paar sõna ettevõtte enda kohta: kas see on suur või väike, venelane või välismaalaste osavõtul, mida see teeb. Näiteks võite esimestes lausetes öelda, et suur kaubandus- ja tootmisettevõte”otsib töötajat või, ütleme,“tuntud rahvusvahelist IT-korporatsiooni”. Noh, või "väikeettevõte". Proovige selles lühikeses sissejuhatuses oma tugevusi välja tuua. Kui ettevõte on milleski liider, märkige see fakt kindlasti välja.
2. samm
Siis saate liikuda selle juurde, keda vajatakse. Pärast sõnade “otsimine”, “tööle kutsumine”, “vajalik”, “vaba ametikoht” vaimus sõnastamist või muul viisil sõnastage täpselt ametikoha nimi. See on soovitav samamoodi, nagu see kantakse tööraamatusse ja lepingusse.
3. samm
Nüüd peate liikuma lähteülesannete dešifreerimise juurde. Heaks petuleheks on vabade ametikohtade töölepingute näidised (kui neil on vastav jaotis), ametijuhendid ja muud vajalikku teavet sisaldavad ettevõtte dokumendid. Ärge unustage mainimast muid olulisi komponente: kontoris või kaugtööl. täiskohaga või osalise tööajaga, töölähetustega jne.
4. samm
Seejärel saate liikuda selle juurde, mida soovite eduka kandidaadina näha: nõuded töökogemusele, haridusele, teadmistele, oskustele ja teadmistele, keeleoskusele, juhiloa omamisele, kui see on vajalik vabale ametikohale, ametialased ja isikuomadused.
5. samm
Noh, siis on loogiline öelda kandidaadile, mis tal selle kõige jaoks on. Kõik sõltub ettevõtte poliitikast. Paljud on valmis tulevase sissetuleku üle arutama ainult teadaoleva eduka kandidaadiga ning kogemused on näidanud, et selline lähenemine vähendab huvi vabade töökohtade vastu, suurendades samal ajal kurikuulsalt sobimatute jätkamisi. Kuid võite vihjata, et tasu on korralik. Näiteks märkige, et tingimused pole halvemad ja vajaduse korral isegi paremad kui turu keskmine. Kui on olemas kindel sotsiaalne pakett, teavitage sellest kindlasti.
6. samm
Nii et selle tulemusena on meil kavandatava töö täielik kirjeldus. See paljastab kõik kandidaatidele kõige huvitavamad nüansid. Ideaalis peaks see katkestama need, kellele kavandatav vaba ametikoht ilmselgelt ei sobi. Ärge unustage märkida kontaktandmeid. Ilma nendeta selgub, et nad proovisid asjata.
